护士分层次培训制度 制度 0 0 云南省交通中心医院 2 0 1 2 -1 1 护士分层次培训制度 一、层级划分：根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，我院将护理人员分成四个层级：1 新护士（工作≤1 年）、2 低年资护士（工作2-5 年）、3 高年资护士、护师（工作6-10 年，本科生大于 3 年）、4 主管护师及专科护士。 二、培训目标：新进岗护士除完成岗前培训外，重点培养独立护理病人能力；对于资深护士主要是对新业务、新技术培训，以适应医疗、护理发展的需要。 三、培训内容：按照各层级护士的不同需求，采取三基培训和专科培训相结合；理论知识和技术操作相结合。 四、培训方式：采取科室培训、院内集中授课和外出进修学习相结合。 五、计划落实：制定详细的培训计划并组织落实。 六、实施考核： 建立护理人员技术档案，护理部每半年至一年组织考核一次，并记录在护理管理档案中。 七、考核要求 1、全院护士(师)的考核：每年由护理部统一组织一次考核，理论考核内容以三基为主同时结合护理学术讲座内容，操作按云南省护理技术操作规范 内容。病区 护士长 利 用 晨 会 抽 查 理论，每护士分层次培训制度 制度 0 0 云南省交通中心医院 2 0 1 2 -1 1 月1 次，操作考核每月科室护士长抽考一次。 2、护士长考核：由护理部组织考核，采取定期和不定期(抽查)相结合的方式，考核内容包括基础医学及专科理论，病区管理，护理质量，教学任务完成情况以及科研项目的开展情况等。 3、主管护师考核由护理部组织进行，每年考核一次，考核内容以三基为主，同时结合护理学术内容以及岗位职责和教学完成情况，操作以专科基本操作为主。 4、副主任护师的考核由护理部组织进行，每年考核一次，考核内容以专科护理理论为主，同时结合护理学术讲座内容以及岗位职责和教学、科研任务完成情况。 5、每次考核结束后，个人考核成绩记入护理管理档案。 护士分层次培训制度 制度 00 云南省交通中心医院 2012-11 护士分层次培训及考核方案 一、新护士 大中专毕业生参加主要临床科室轮班，转正前由科室负责考核，作出出科鉴定。结果上报护理部，护理部结合科室及每年定期考核内容进行综合评定，评定结果与转正挂钩。 1、培训内容: (1)护士职业道德教育，护士条例等 (2）院内各项规章制度、护理核心制度和相关法律法规 （3)护理工作程序及各班护士工作职责 (4)护士礼仪和沟通技巧 (5)"三基三严"训...
