电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

某企业人事管理条例VIP免费

某企业人事管理条例_第1页
1/27
某企业人事管理条例_第2页
2/27
某企业人事管理条例_第3页
3/27
人事管理条例1.1 人员招聘制度第一条:公司所有岗位招聘员工必须经正常的招慕渠道招聘。第二条:各部门人员需求计划每年一月十五日前报行政部,临时用人计划可随时报行政部。第三条:行政部根据各部门用人情况拟定公司招聘计划报总经理审批,财务人员和高级经理人员须经董事会议决 。第四条:经考核被录用者,如在发出录用通知15 天内不能正常报到,可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。第五条:柏年公司的董事及高级管理人员(经理或主管以上人员)不得介绍直系亲属到公司任职。(如特殊需要,需经董事会审议通过,董事会成员有一票否决权。)1.2 人员录用制度第一条:被录用的员工须按公司要求出具一个月内的体检报告、个人简历、照片、身份证复印件、学历证明复印件等资料,同时添写公司员工档案,方可进入试用期培训。第二条:新进人员 由行政部统一安排 岗前培训。第三条:用人部门经理对新人岗前实习考察认可后,行政部负责与其签订《试用同意书》,报总经理签批。第四条:新进员工自提交个人档案及签订《试用同意书》之日起计薪。第五条:新进员工试用期为3 个月。1.3 人员岗前培训制度第一条:公司新进员工试用期开始后,由行政部组织不超过3 个工作日的岗前培训。第二条:职前培训计划由行政部制定,经总经理批准后实施。。第三条:各部门应配合行政部对新进员工的培训工作。1.4 人员转正制度第一条:任何试用员工进入公司三个月试用期满,或试用期未满但工作业绩突出,均可由本人向所属部门经理提交《转正申请单》,部门经理审验 同意后报行政部,由行政部负责逐级上报。第二条:行政部根据行政经理、部门经理和总经理批示办理员工转正相关事宜。第三条:工作中有违规行为者将延期转正或终止试用。1.5 人员调动制度、解雇、辞职制度第一条:公司根据业务上的需要,有权调动任何员工的岗位。第二条:各部门负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才,可向公司提出人事调动申请,报总经理审批。第三条:调动批准后,由行政部向员工下《人员调职通知书》,各部应按岗位调职通知书要求办理离任和就任新职工作交接。第四条:部门辞退本部门员工须由部门经理向总经理提交辞退意见,经总经理批准后方可执行。第五条:员工有下列情况之一的,公司可以随时下达解聘通知解除劳动合同,员工需按收到《解聘通知》和《解聘、离职交接单》的要求办理离职交接手续。 1、如因员工能力不适应本职工作或经调整...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

某企业人事管理条例

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部