劳动记录管理条例为了法律规范化公司管理，加强员工自觉性，严肃工作纪律，提高员工组织意识，法律规范员工行为态度，特制定本管理条例.一、员工有下列行为之一者，给予扣除个人本月行为考核分 5 分。1、工作时间内闲聊或做与工作无关的事情的。2、工作时间内，未经请假批准,擅离工作岗位超过 10 分钟不到 30 分钟的。3、上、下班不根据规定打卡或签字的.4、不服从上级的指挥和监督的.5、工作时间内，未履行外出手续,任意离开公司的。6、工作时间内，门卫对没有履行外出手续或打卡的员工放行的。7、不能做好岗位卫生,情节较重的。8、未经允许，擅自带人进入公司的.9、工作时间内，出现着装不整，穿拖鞋、任意打闹等不法律规范着装和举止的。10、在所负责区域内，有长明灯、长流水的，下班后所负责区域门窗未关、电器设备未关的。11、工作时间内浏览与工作无关的网站、网上聊天的。二、员工有下列行为之一者，给予扣除个人本月行为考核分 10 分.1、工作时间内，未经请假批准，擅离工作岗位超过 30 分钟以上至 1 个小时的。2、工作时间内睡觉的。3、在厂区内与同事争吵、打闹等情节轻微的。4、车间内吸烟的。5、对公司有严重欺骗行为的。6、对同事或主管威胁、恐吓，故意制造事端的.7、未经允许，私配公司钥匙的。8、醉酒上班的。9、泄露公司秘密的，损害公司利益的。10、携带易燃、易爆等危险物品进入公司的。11、消极怠工的。12、阻碍工作秩序,经劝告仍不改正的。13、不能完成工作任务且不及时汇报，影响工作正常开展的。14、调戏或者侮辱他人的。三、员工有下列行为之一者,给予扣除个人本月行为考核分 20 分。1、在厂区内与同事争吵、打闹等情节比较严重的。有伤人行为，可以报公安机关.2、班长对本班人员监督管理不到位的。3、故意损害公司或同事财物的,在根据损失程度赔偿以外的。4、私自动用公司消防安全设备的.5、一个工资周期内，累计迟到或早退 3 次及以上的.6、不服从公司主管人员安排及工作调动的（一个工资周期内超过 2 次)。7、对同事打击报复的.8、弄虚作假，影响考勤记录的.9、工作时间内，未经请假批准，擅离工作岗位超过 1 个小时以上至 2 小时的.四、员工有下列行为之一者,进行书面警告.1、旷工 1 天及以上的.2、在公司内部与同事、上级争吵打闹情节严重的。3、拒绝听从主管人员指挥监督情节严重的.4、未经批准，擅自挪动、拆装消防灭火等器材,占用消防通道等的。5、违反公司规章制度情节较重的.6、故意损...
