某商业银行岗位评价指导书VIP专享VIP免费

黄 石 市 商 业 银 行 岗 位 评 价 指 导 书二○○ 三年十二月目录第一章岗位评价的意义 . .............................. 2第二章岗位评价的原则 . .............................. 3第三章岗位评价的方法及操作流程..................... 4附表一：岗位评价因素定义与分级表..................... 8第一章岗位评价的意义岗位评价是在工作分析的基础上， 按照一定的衡量标准， 对岗位的工作任务、繁简难易程度、 责任大小、 所需资格条件等方面进行系统评比与估计，得出不同岗位在组织中的价值大小顺序， 它是组织进行工资决策的关键环节。值得强调的是：岗位评价是针对组织中的岗位的，而不考虑从事该岗位的人； 另外岗位评价是对各岗位在组织中的相对价值的衡量过程。由于岗位评价是工资决策的关键环节，可以通过对工资决策的几个重要方面的了解来加深对岗位评价作用的理解。从企业的角度看， 工资是推动企业实现战略目标的强有力工具， 首先，工资对于员工的态度和行为有重要激励作用，有助于企业人力资源开发与利用， 从而推动企业战略的实施； 其次工资还是企业的重要成本项目。 从员工角度看， 首先工资对员工收入和生活水平有重要影响，其次工资收入也被认为是个人地位和成功的标志之一。一个企业的工资决策直至工资制度必须实现三个公平，即外部公平、 内部公平和自我公平。 外部公平是指同一行业、 同一地区或同等规模的不同企业中类似岗位的工资应该基本相同； 内部公平是指同一企业中不同岗位的工资应该正比于各岗位对企业的贡献； 自我公平是指同一企业处于相同岗位的员工获得的工资收入应该正比于员工的付出和工作业绩。可见工资决策中外部公平和内部公平决策都是针对工作而不是针对具体的人，即将岗位和工资联系起来； 自我公平才是将工资和个人紧密联系起来。 工资的外部公平性会影响到员工的吸引和保留，内部公平和自我公平则会影响到员工的工作积极性。自我公平的实现是通过在员工的工资收入中引入浮动工资，将浮动工资与个人的工作业绩通过考核充分结合。外部公平的实现通过对市场薪酬调查实现的。企业必须考虑到产品市场和劳动力市场对整体工资水平的双重压力，企业要保持产品的竞争力必须相对压低工资水平，而企业要从劳动力市场吸引优秀人才必须提高工资水平。内部公平体现了由于不同岗位的相对价值不同，为企业创造的贡献不同， 从而获得的回报不同，主要是通过岗位评价实现的...