****私车油补管理方法第一条 随着公司经营管理规模的不停扩大，公司领导和各部门对外联系和接洽工作日益增加，为了提高日常工作效率，增强公司凝聚力，提高公司的对外形象，特制订本方法。第二条 本方法合用于集团公司及各分公司拥有自驾车并带车上班的全部员工。第三条 员工每月享有私车油补管理明细：1、在享有油耗补贴前,需按程序向行政部门递交申请表、申请人驾驶证及行车证,核对无误后，复印件交行政部门留存。 2、按以下流程申请：车主提交书面申请报送行政部门——集团车辆调度员审核——集团人力资源部审批。3、经审批通过的员工个人全部的车辆，每月因公用车（因公用车包含员工上下班途中及出差过程使用）20 天以上的，享有本方法规定的油耗补贴。因公用车未达成 20 天的，不享有当月补贴。持续 3 个月都未达成 20 天的，取消其享有油耗补贴的资格。4、公司有重大集体活动时，公司行政办公室负责统一调配全部备案的车辆，任何人不得以任何理由回绝或推诿。第四条凡经审批通过享有私车油补的员工按下列原则执行。序号职务级别私车油补原则1总经理1000 元/月副职及助理享有对应正级 85%补贴原则。2部长900 元/月3部门主管700 元/月4员工400 元/月第五条经审批的私车油补资料，统一由集团人力资源部归档保存。第六条 私车油补含车辆在申请人常驻工作地所发生的日常油费、停车费，车辆维修、保养等，其它费用均由车辆全部人自行承当。第七条 享有私车油补的人员，常驻工作地范畴内因公外出，不再报销任何交通费用，也不得再行申请使用公车。两个或两个以上部门或人员因公外出，若其中一人享有私车油补，同行者均不得再行申请使用公车。第八条 特殊状况需安排长途出车时，加油费、停车费、过桥过路费等凭票据实核报。第九条 享有私车油补的人员，在使用车辆期间因违反交通规则所发生的罚款和因交通事故发生的人员伤亡、财产损失等，均由其本人负责解决，并承当全部费用。集团及各公司均不承当任何责任。第十条试用期间的员工不享有私车油补。经同意享有私车油补的人员因故停止带车上班的，应同时取消油补。第十一条 员工个人职位变动后，自变动的下个月起执行新职位对应原则。第十二条 享有私车补贴的人员退休、退职或调离，自正式办理手续次月起停发车辆补贴费。第十三条 本方法的解释权、修改权归集团人力资源部。各分公司必须严格恪守本方法，不得另行制订有关制度或规定。第十四条 本方法自颁布之日起执行。 集团...
