考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本制度
二、合用范畴凡我司之员工考勤作业均合用
三、权责部门人事部四、 打卡制度 1、员工每日采用指纹考勤机考勤，每日打卡两次，上班前、下班后各打卡一次，加班人员按加班时间另行打卡
因停电、考勤机故障及遇特殊状况而未打卡的员工，应于当天或次日早上 10：00 前填写《员工未打卡补签申请表》并经部门主管签核后交于人事部，作为当月考勤根据
每人每月累计不得超出 3 次（含），未办理手续的作旷工解决
因公外出或出差未打卡者，考勤以《外出申请单》、《出差申请表》为根据
4．员工上、下班必须排队打卡
未到下班时间，员工不得提前等待打卡
五、工作时间1
普通员工每天工作时间 8 小时，公司实施双休制，其它按照政府机关放假日均依法放假
正常办公时间为 周一至周五 8﹕00-17﹕00 非责任制员工实施两班制 周一至周六 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-08:002
员工上班迟 到、早退 30 分钟之内（不含）每次扣款 10 元；30 分钟（含）以上 60 分钟以内每次扣款 30 元；60 分钟（含）以上按旷工解决，每旷工一天按个人日工资额三倍扣款
六、加班管理1、定义本规定中所指的“加班”，涉及节假日加班、延时加班两种状况
员工在完毕计划工作目的过程中，因个人因素而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完毕时，可申请加班，加班的核准以权限表审批，否则为无效加班
2、 加班申报规定A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次
部门经理要严格审批员工排班表，确保员工有效工时达成规定
B．因员工月薪工资中的补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在3小时（不含）下列的，不
