考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本制度。二、合用范畴凡我司之员工考勤作业均合用。三、权责部门人事部四、 打卡制度 1、员工每日采用指纹考勤机考勤，每日打卡两次，上班前、下班后各打卡一次，加班人员按加班时间另行打卡。2. 因停电、考勤机故障及遇特殊状况而未打卡的员工，应于当天或次日早上 10：00 前填写《员工未打卡补签申请表》并经部门主管签核后交于人事部，作为当月考勤根据。每人每月累计不得超出 3 次（含），未办理手续的作旷工解决。3. 因公外出或出差未打卡者，考勤以《外出申请单》、《出差申请表》为根据。4．员工上、下班必须排队打卡。未到下班时间，员工不得提前等待打卡。五、工作时间1. 普通员工每天工作时间 8 小时，公司实施双休制，其它按照政府机关放假日均依法放假。正常办公时间为 周一至周五 8﹕00-17﹕00 非责任制员工实施两班制 周一至周六 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-08:002. 员工上班迟 到、早退 30 分钟之内（不含）每次扣款 10 元；30 分钟（含）以上 60 分钟以内每次扣款 30 元；60 分钟（含）以上按旷工解决，每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。六、加班管理1、定义本规定中所指的“加班”，涉及节假日加班、延时加班两种状况。员工在完毕计划工作目的过程中，因个人因素而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完毕时，可申请加班，加班的核准以权限表审批，否则为无效加班。2、 加班申报规定A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，确保员工有效工时达成规定。B．因员工月薪工资中的补贴已涉及延时工作补贴，因此延时工作在3小时（不含）下列的，不再另计加班工资。因工作需要，普通员工延时工作4小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。 C. 员工加班应提前申请，因无法拟定加班工时的，于隔天补写，全部《加班申请表》均需经部门主管同意后交于人事部。如未办理有关手续的，视为乙方自愿放弃申请加班费用。D. 员工加班，应按规定打卡，没有打卡统计并未办理《未打卡补签申请表》的加班，公司不予承认；有打卡统计但无公司部门主管同意的《加班申请表》，公司不予承认加班。另参加公司组织的多个培训、集体活动不计加班。E. 加班以...
