1互联网时代人力资源管理职能的转变分析【摘要】21 世纪最重要的是人才。人力资源管理本质上就是对人的管理。互联网为人力资源管理职能带来了变化，既有创新也有挑战。人力资源管理职能在变化过程中遇到部分阻力和问题。这些问题的产生是多方面的。本文通过文献分析法，从人力资源管理职能现状入手，对当前其职能变化过程中存在的问题进行原因分析，并对人力资源管理职能在互联网背景下的发展方向提出建议。【关键词】：人力资源管理 智能变化 互联网 2目 录1 绪论..............................................................41.1 背景........................................................41.2 意义........................................................41.3 国内外现状和发展趋势........................................41.4 研究方法....................................................52 文献综述与理论基础................................................53 人力资源管理职能转变中的问题分析..................................73.1 欠缺规划....................................................73.2 员工话语权不足..............................................73.3 管理决策不够科学............................................83.4 内部机制不完善..............................................94 人力资源管理职能转变的对策分析...................................104.1 适应互联网时代的企业文化...................................104.2 人力资源管理各职能的转变...................................124.2.1 人才招聘与录用.......................................124.2.2 绩效考核与薪酬管理...................................124.2.3 员工培训与开发.......................................134.3 重视信息技术的使用用.......................................144.4 培养适合互联网时代的领导者.................................155 结束语...........................................................16参考文献：.........................................................1631 绪论1.1 背景近年来随着互联网技术的快速发展，社会生活的诸多方面都在发生着变化。人力资源管理是企业存在和发展离不开的必备要件。在当前以互联网为核心的第四代科技革命影响...
