某建筑设计院建筑专业人员基于胜任力的培训体系构建【摘要】随着中国地产行业的黄金十年，不仅让地产行业赚得盆满钵满，也促使大量企业纷纷涌入建筑设计行业，瓜分这块诱人的蛋糕
建筑设计企业作为智力和知识密集型服务企业，人才是一个建筑设计企业宝贵的活资源，也是企业核心竞争力的重要组成部分
为了在激烈竞争中立于不败之地，人力资本开发和获取的重要手段——培训显得尤为重要
如何有效利用好培训，完善人才培养系统，取得企业和员工共同发展的双赢局面，已经成为许多企业的重点工作之一
某建筑设计院是一家建筑工程设计综合甲级资质的民营企业，是华南地区建筑设计与房地产行业最具影响力的专业建筑设计机构之一
旗下的建筑专业部门的人员是本文的研究对象，本文对研究对象这一岗位制定胜任力模型，分析现有建筑专业人员的岗位胜任情况，并分析这一群体现有的培训体系现状，发掘出培训体系中存在的问题，结合企业实际发展状况，制定有针对性的建筑专业人员培训方案，建立一套科学的、系统的培训体系
本文将分成五个章节，第一章至第三章分别阐述了本次研究的背景意义等、胜任力模型和培训的相关理论、介绍了本次研究对象主要特点以及现培训体系状况和所出现的主要问题
第四章为文中的重点——构建基于胜任力模型的建筑专业人员培训体系的过程，包括了构建胜任力模型，基于胜任力模型培训构建的目标与原则、培训需求分析、培训实施层面和评估层面的构建
第五章为结论
以期为快速发展的建筑设计行业提供构建培训体系经验
【关键词】建筑专业人员；胜任力；胜任力模型；培训体系Construction of Training System for Construction Professional in an Architectural Design Institute based on Competency [Abstract]With the golden decade
