本科论文摘 要众所周知，在当前的社会经济发展背景下，先进优秀人才的竞争成为最强烈的企业们之间的竞争条件
人力资源作为第一大资源影响甚至决定着一个企业的命运
互联网科技时代的到来无疑为整个社会带来了无数的发展与机遇，但是也为传统型人才带来了巨大的挑战
为顺应时代的发展，革新是必然之举，而革新大多呈现在产业结构优化升级和人才结构调整两方面
这就需要企业必须重视人力资源培训问题，企业应为其未来发展全力培养出综合素质高、学习能力强的适应时代发展的全能型人才
沈阳广林职业技校是一所从事软件开发工程师、影视动画、网络设计师等专业的计算机 IT 教育培训机构
建校开办以来培养数百名优秀 IT 人才
社会主义市场经济的发展、计算机技术应用的家庭化、普及化、信息产业的规模化，推动了计算机技术人才市场的发展，计算机应用人才更是供不应求
但是，正因为如此，IT 教育行业风行一时，竞争局势如火如荼，生源数量开始骤减
教职员工人分为全职教师与兼职助教，但由于其流动性较强导致并不稳定，这种不稳定性对其他员工造成的负面影响较大，不利于企业的未来发展
所以当下，分析出学校的培训现状并分析问题后筹划和建树一套完整的、系统化的、能够符合科技新时代企业发展情况需要的培训体系，是目前最为关键之举
本篇论文通过分析沈阳广林职业技校人力资源培训的基本状况，依据现代企业适用的员工培训方式方法与企业如何结构优化升级的理论，通过对于员工的培训情况、培训需求、学校日常运营、学校领导管理人员的日常工作情况、学校的制度制定情况、就业发展方向与专业技能培训的能力，对于学校的人力资源管理情况与培训状况有了初步了解总结出了目前在员工培训方面，学校正面临的相关问题与实际情况，并对其问题的根本原因进行了深刻研讨，结合理论知识提出改善学校员工培训体系的整体构想
并且运用调查法、观察法、文献法等方法提出针对性的问题，再进而做出对策研究
