本科论文沈阳天元科技股份有限公司员工招聘存在问题及对策研究摘 要目前，全球化进程不断加快，在互联网经济高速发展的时代背景下，市场竞争日趋激烈。面对挑战，企业间对人才的竞争也愈发激烈。企业人力资源水平的决定着企业的发展状况，是企业未来可持续发展的保证。人员招聘是企业人力资源管理工作的基石。因为人力资源的质量对企业发展战略的制定起着关键性影响，同时也是企业核心竞争力的保障决定着企业竞争的结果。这些充分体现出人才招聘工作的重要性。人力资源招聘是企业内部的人力资源管理部门为了满足公司和用人部门的发展战略规划与实际用人需求，由公司领导、人力资源部门、人才需求部门领导共同参与，制定审批招聘计划，经过资格审查，通过专业测试和面试，进行任职资格核实，筛选出符合企业各部门人事计划和发展战略计划的人才并对入选者进行培训，最终做出录用决策，并对整个招聘活动做出评估的整个过程。本文运用能岗匹配原理、马斯洛层次需求理论、双因素理论，通过访谈法对沈阳天元科技股份有限公司人才招聘工作的现状进行调研，分别从人力资源战略规划、工作岗位分析等四方面对天元公司招聘工作存在问题进行总结归纳，制定出针对性解决方案、优化天元公司招聘工作。希望通过本文的研究解决天元公司目前员工招聘存在的问题，提升公司人力资源管理工作的效率。关键词：员工招聘；人力资源；招聘对策本科论文AbstractAt present,the process of globalization is speeding up.Under the background of the rapid development of Internet economy,the market competition is becoming increasingly fierce.In the face of challenges,the competition for talents among enterprises is becoming increasingly fierce.The level of human resources determines the development of the enterprise,which is the guarantee of the sustainable development of the enterprise in the future.Recruitment is the cornerstone of human resource management.Because the quality of human resources plays a key role in the formulation of enterprise development strategy,and it is also the guarantee of enterprise core competitiveness,which determines the result of enterprise competition.These fully reflect th...
