本科论文摘 要国内大多数企业越来越重视培训的重要性，岗前培训在企业中占据的位置也越来越重要。岗前培训是人力资源管理六大模块中的其中之一，是对企业有重要影响的工作环节之一。当前岗位培训所处的社会环境在于提高组织成员的政治理论修养、思想觉悟和业务水平，提高组织成员的素质结构和知识结构，以此来适应当今社会的管理需求，提高组织成员工作的效率和水平。这篇论文主要研究的是天津阡陌万通科技发展有限公司关于岗前培训的问题。在天津阡陌万通科技发展有限公司中虽然岗前培训也占很大的比重，但也只限于形式。本公司的培训体系不是十分的完善，不能很好的满足本公司的培训需求。在本公司中岗前培训流于形式没有真正的受到重视，培训的形式也过于单一，无法满足大规模的人员岗前培训，在培训的过程中各个培训环节不能很好地进行联系，在后续的工作中各部门不能很好的沟通交流。在岗前培训中过于重视理论的知识，对实际操作方面的要求还很少。在本企业中采用的培训方式较为落后，这种落后的培训方式不能很好地满足企业的需求。企业在这种培训形势下容易造成企业失去企业竞争力，使企业人员流动量加大，不利于企业留住员工。在本文中根据当前的社会形势简要的对天津阡陌万通科技发展有限公司存在的关于岗前培训的问题提出了一些自己的建议和对策。关键词：岗前培训；问题对策；培训形式；天津阡陌万通科技发展有限公司本科论文目 录.....................................................1.................................................1.................................................1...........................................2.......................................2.......................................2.......................................4.....................................4.....................................4.....................................4...................................4...........................42.3.1 岗前培训的形式.....................................42.3.2 岗前培训的步骤.....................................6...........................................7.......................................7...........................................72.6.1 岗前培训...........................................72.6.2 在岗培训............................
