中国人寿 Z 公司收展部薪酬体系优化设计【摘要】随着中国保险业的进一步发展，保险市场的竞争也将更激烈
同时，我国保险业开始迈入转型期，对于人才密集型的保险公司来说，人才的重要性日益凸显
为了吸引和留住对企业未来发展有用的人才，企业必须建立起一套科学合理、具有竞争性的薪酬体系
本文以 Z 公司收展部存在的问题作为切入点，通过问卷调查与实地观察的形式，对收展部的薪酬体系与收展人员的薪酬满意度进行了研究分析
通过调查研究发现，Z 公司收展部的薪酬体系主要在以下几个方面存在问题：与企业战略的匹配性、绩效考核、薪酬结构、职业发展通道、对薪酬制度的了解程度
针对这些问题，设计了由职业发展通道与薪酬结构两个部分组成的优化方案，同时与绩效考核设计了接口
基于优化方案，提出了几个保障措施与之相配套，以保证方案能顺利实施，并最终促进设计目标的实现
【关键词】薪酬体系；薪酬设计；保险公司Optimal Design of Compensation System for Collection and Development Dept
of China Life Insurance Co
Z Branch[Abstract] With the further development of China's insurance industry, the competition in the insurance market will become more fierce
At the same time, China's insurance industry has begun to enter a transition period, for the talent intensive insurance companies, the importance of
