公司福利制度一、目的、范围1、为完善公司福利制度，体现公司对员工的关怀，吸引、留住人才，特制定本制度
2、本制度根据广东省企业福利水平制定，广东省内项目直接按本制度规定的标准执行
3、本制度适用于健康公司、教育公司全体员工
二、职责（一）公司行政部负责福利制度的研究与制定，并监督福利制度的贯彻执行
各部门领导参与福利制度实施的审核把关
（二）定义本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成，如下表：法定福利全员福利专项福利工作补贴社会保险住房公积金伙食补贴住宿供给/补贴休假节令费体检夜宵补贴结婚礼金生育礼金住院慰问费奠仪购房优惠通讯补贴车辆补贴三、管理规定（一）法定福利1、社会保险（1）公司为员工办理社保，并按政府规定的比例承担相应社保费
离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保
2）办理社保的具体操作办法（包括起缴时间、缴费基数等）根据公司规定报公司领导审批后执行
（3）员工离职，从离职的次月起停办社保
离职人员需要领取或转移个人社保账户余额的，人事部门应予协助办理
2、住房公积金（1）公司为员工缴存住房公积金，自员工入职次年开始缴存
（2）缴费基数的确定，按员工当月的薪资总额确定基数
（3）缴存比例：公司缴存比例：按缴费基数 5%执行
该缴存比例如与地方规定有冲突的，由人事部报公司领导审批后执行
个人缴存比例：按 5%、12%两档选择缴存比例
（如政府规定的 12%免税比例有变化，可随变化作相应调整）
（二）公司补贴1、伙食补贴（1）公司根据项目开发周期决定是否开办员工食堂，并对就餐员工提供伙食补贴
（2）员工餐费标准及公司补贴比例/金额：① 项目开办食堂的就餐标准分摊比例餐别」总标准员工自负额公司补贴早餐4 元元元午餐9 元元元晚餐9 元元元合计22 元元元② 未开办食
