某某医院人事薪酬管理制度2018VIP免费

WORD 格式可编辑专业知识整理分享XXX医院人事薪酬管理制度为适应医院发展的要求，规范医院的工资体系，建立公平、合理的分配制度， 根据国家有关劳动人事管理政策相关规定及皖人社【 2015】《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》，结合我院实际情况，特制订本制度。一、适用范围：本制度适用于医院所有职工。二、薪资管理办法：1. 以岗位为基础，实行岗位工资。2. 以货币形式支付职工薪资。三、 薪资形式按月计算工资， 并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。管理岗位人员发放绩效奖。四、薪资结构： 由工资、 岗位补贴、 激励绩效、 管理岗绩效、专项绩效、负面清单等构成。（一）工资由基本工资和其他工资两部分组成：1. 基本工资：岗位工资+薪级工资 +护士 10％工资2. 其他工资：政策规定的各类津补贴（二）岗位补贴：由职务补贴、夜班费、特殊岗位卫生防疫津贴等组成，依据我院有关文件精神发放。（三）激励绩效：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工WORD 格式可编辑专业知识整理分享资奖励幅度。（四）管理岗位绩效：依据《XXX人民医院管理岗位绩效考核方案》的考核结果发放绩效奖。（五）专项绩效奖：包括优质病历奖、优质护理服务奖、单病种付费专项奖、降低药占比专项奖、满意度调查奖等，依据我院有关文件精神执行。（六）负面清单： （附件）。五、薪资等级及薪资标准1. 薪资等级根据岗位不同， 将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。劳务派遣岗员工按合同支付岗位工资。2. 薪资标准岗位工资及薪级工资依据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》 ；各类津贴、补贴根据上级相关文件精神确定。3. 院长薪酬： 以工资加奖金形式发放，暂不执行年薪制。工资总额控制在院平均工资的2 至 3 倍。六、薪资的确定和调整WORD 格式可编辑专业知识整理分享1. 一般情况下， 正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。 2. 新进人员试用期期限为6 个月。 3. 新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级人事部门确定；有工龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。4. 新进人员试用期不发放绩效工资；本单位劳务...