员工手册目录：一、公司简介二、聘用规定三、员工福利四、工作规范五、考勤制度六、员工奖惩条例七、工资、津贴和奖金制度八、员工的发展九、附言第一章公司简介总经理致词：经营理念：公司坚持质量为本、服务优先，积极倡导“绿色印刷”新理念，追求企业与环境和谐，以高效、精品、环保为目标，努力为客户打造经典。企业精神：1. 企业介绍** 市** 公司是省级书刊定点印刷企业、省印刷协会理事单位、** 市印刷行业先进单位；是一家集创意、印刷、印后装订、广告于一体的综合性企业。 2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正总经理生产总监印务总监设计科人事行政科业务科财务科生产服务科生产科机修电工质检仓管统计晒版装订折页机印刀切出纳会计片区 1 片区 2 片区 3 前台保安食堂客服采购设计 1设计 2设计 3设计 4送货员网管式员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4 张；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7. 个人资...
