校园招聘会流程招聘阶段工作内容一、前期准备1、院校联系。2、招聘入场申请。3、确定招聘信息。海报要求：不超过800 字，主要描述：岗位、要求、1-2 句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。4、物料准备。公司宣传 X展架（ 1 个）、公司宣传册（ 500 份）、岗位申请表（ 150 份）、面试评估表（ 150 份）鱼尾夹（ 30 个）、订书机（1 个）、笔（1 盒）、相机（1 台）、 档案袋（3 个人）、透明胶（ 1 卷）、矿泉水。5、现场人员安排。6、确定每个岗位可第二轮面试时间。二、招聘会当日流程1、9 点到达现场布置，摆放好相关物资。包括：座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。2、9 点 30 分招聘会正式开始。3、现场流程：T接待来访人才，做好登记；T 给予公司宣传册；T 获取简历及应聘资料；T 初步面试基本情况；T 纟结束。4、面试结束：（1）条件符合：可直接给予第二轮面试的通知单。（2）条件不完全符合：通知其等电话通知。5、按 ①通过初试②待做考虑③不符合分类简历。做好登记并放进文件夹。6、15 点 30 分，校园招聘会结束，整理好物资撤退。三、后续工作1、整理已分类好的简历，罗列面试安排。2、“待做考虑”简历，分配各岗位负责人二审，确定是否给予纳入二面考核。3、对合适的人才进行电话预约面试时间；4、面试完毕T统计。5、对所有参加的人才进行邮件回复，感谢参加招聘会；(1)合适的落实入职时间；(2) 不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对 方本次面试的结果：不合适的具体原因。其资料将存入简历库，以后有适合的职位再与其联系，再次感谢对方对企业的支持，祝愿对方在以后的面试中获得成功。5、录用，办理入职手续。问题：1、 只招聘广州在编人员？成都地区是否需要招聘? 2、 穿行政装？3、
