下载后可任意编辑“互联网+”背景下增进会计收银审核绩效的合理化思路构建“互联网+”背景下增进会计收银审核绩效的合理化思路构建 卢浩 【摘要】基于互联网+的背景下，会计收银审核业务看似简单，实则业务量繁杂，程序琐碎。本文先基于传统背景下影响收银审核绩效的要素进行分析，提出构建信息化审核机制、加强信息化岗位技能培训、完善电子票据的信息化管理等措施，希望增进会计收银审核绩效的合理化进展。 【关键词】互联网+ 收银审核 合理化思路 引言：在信息化技术蓬勃进展的当今时代，传统的会计收银审核业务需要构建信息化平台，改进工作模式。对企业的财务内控来说审核岗位至关重要，但其本身的工作性质决定了其工作的繁琐性和复杂性，导致在当今时代背景下对审核岗位从决策制定到工作形式都有了新的要求。 一、传统背景下影响收银审核绩效的要素 （一）審核资源的工作量大 收银审核的主要工作来源于对财务的管理，在此过程中需要面对海量的财务数据，以及名目繁多的项目来源，任何一个单位都不希望出现财务的问题，因此对审核工作的质量往往有较高的要求。但是在没有技术支持的前提下，对于庞大的信息数据以及复杂的项目来源，员工很难兼顾效率和质量。在传统背景下，线上线下的数据呈现一个闭合的状态，假如不以牺牲审核质量为代价来提高审核效率，难以确保收银审核工作的正常运行。 （二）审核资源方面的沟通协调问题 审核人员在进行工作的时候，需要与相关的收银人员进行沟通，具体工作不仅包括单纯的财务管理，还有相应的人际交往穿插其中。当出现错账、漏账、钱账不付等问题时，为了不影响绩效及考评，出于维护自身利益的角度考虑，会与当事人员之间产生摩擦，形成上下级人员、审核人员和收银人员之间的误解，增加工作成本，降低工作效率，影响收银审核绩效以及审核质量 1下载后可任意编辑 （三）人力资源配置对收银审核的影响 目前，大部分员工无法独立完成整个收银审核过程的工作，人员的数量和组织结构难以满足现今的行业需求。因为岗位所需人才的缺乏，管理层对人才的调度和人员配置提出了更高的考验，很多相关部门通常实行调度其他部门或者征召新人补足岗位的办法，而一些新人员工对岗位的经验及技能熟练度不足，造成了收银审核绩效的低下，有时还会引起同事间的摩擦。 二、依托“互联网+”增进会计收银审核绩效的思路探究 针对上述问题，企业可以在互联网+的时代背景下，提出如下改革的探究，具体建议如下： ...
