下载后可任意编辑人力资源个人培训工作总结人力资源个人培训工作总结 2024 年我部继续深化实施集团公司宣贯的“大培训工程”，多层次、多形式、多渠道的开展员工培训，并通过进一步加强项目员工、以及延伸对外部劳务用工的培训，创建更为有效的作业层培训机制。全面提升公司的技术、管理创新能力和自身素养，从而为促进公司施工生产持续进展和经济效益的提升，提供人力资源保障服务。现就 2024 年工作总结如下： 2024 年培训工作概况： 1、根据公司 08 年初制定的培训计划，管理人员计划培训 29 期 811 人，已完成计划 26 期，参加培训人数 726 人。完成年度计划的 90%;生产工人计划培训55 期 1381 人，已完成 33 期，参加培训人数 974 人。完成计划的 70%；一季度培训：其中公司自办班 6 期，共 282 人参加。委外培训 9 期，共 30 人参加。集团公司组织培训共 9 期，共 117 人参加。二季度培训其中公司自办班 3 期，共 60人参加。委外培训 5 期，共 13 人参加。集团公司组织培训共 15 期，共 71 人参加。三季度培训其中公司自办班 5 期，共 169 人参加。委外培训 1 期，共 10 人参加。集团公司组织培训共 3 期，共 12 人参加。四季度培训其中公司自办班 4期，共 222 人参加。委外培训 1 期，共 11 人参加。集团公司组织培训共 5 期，共 18 人参加。根据公司《年度培训计划》总体安排，分级分类抓住培训重点和生产急需，及时开办了“特别工种”培训班 2 期，培训了起重工、汽车吊司机等作业人员共计 16 人。转岗培训 2 期：汽车驾驶员 1 期，共 12 人参加培训，并且考评成绩合格；岗前教育培训班 1 期，共 30 人参加培训，并且考评成绩合格。满足了公司施工生产所需。 2、对新招聘的大中专毕业生，从企业文化建设、进展战略到施工生产管理，敬业爱岗以及安全生产等方面对他们进行全方位的培训教育，并组织他们参观公司在建工程**阑珊项目、西铁项目以及尤家庄地铁项目，对他们进行生产实践教育，从而使他们对企业有明显的认识，对今后的职业生涯进展明确目标，同时为他们今后的见习锻炼打下了坚实的基础，获得了参培人员的满意，达到1下载后可任意编辑了培训的目的。 3、继续加强各类管理人员的培训：（1）、为了配合生产经营需要，重点实施项目管理人员的培训。在重点培训项目管理人员时，采纳了多种培训方式，集团公司举办的项目作业长培训 1 期；《...
