2021 经 济 师 考 试 《 中 级 人 力 资 源 》 真 题 附 答 案 一 、单项选择题 1.【题 干】关于动机的说法，错误的选项是 ( )。 A.动机是指人 们从事某种活动，为某一 目标付出尽力 的意愿 B.尽力 水平越高，说明个体的动机越强 C.动性能够分为内源 性动机和外源 性动机 D.内源 性动机强的员工更为看重工资 和奖金 2.【题 干】依照 ERG 理论，实现个人 理想属于 ( )。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.平安需要 3.【题 干】有些领导者自信而且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于 ( )。 A.魅力 型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成绩取向式领导 4.【题 干】依照费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是 ( )。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权 5.【题 干】西蒙把决策进程分为 ( )。 A.智 力 活 动 、设计活 动 、选择活 动 B.确认时期、进展时期、选择时期 C.知觉活 动 、逻辑推理、选择活 动 D.探讨活 动 、进展时期、选择时期 6.【题干】职能制组织形式被称为 ( )。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型 7.【题干】依照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类， ( )组织超级重视适应、忠诚度和许诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的选项是 ( )。 A.组织的稳固性差 B.双重领导容易致使治理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.无益于提高组织的适应性 9.【题干】与传统人力 资源治理相较，战略人力 资源治理强调 ( )。 A.组织的全部治理者都是人力 资源治理者 B.人员治理活 动 的核心是员工关系治理 C.人力 资源专业人员在变革活 动 中扮演跟随者和响应者角色 D.人 力 资 源 治 理 的 关 键 作 用 是 降 低 人 工 本 钱 10.【 题 干 】 依 照 戴 尔 和 霍 德 关 于 人 力 资 源 战 略 的 分 类 ， 诱 因 战 略 特 点 的 是 ( )。 A.储蓄具有多种专业技术的 员工 B.治 理 人 员不干 与员工 的 工 作 ， 只提供必要的 咨询和 帮忙 C.聘用 多于 组织需要数量的 人 员 D.明确界定工 作 职责 11.【 题 干 】 密歇根大学的 尤里奇教授采纳四象限法将人 力 资 源 治 理 者扮演的 角色划分 为...
