四个维度八个极： E（外倾性） I（内倾性） （你从哪里获得能量？） S（感觉） N（直觉） （你倾向于如何收集信息？） T（思维） F（情感） （你如何做出决定？） J（判断） P（感知） （你的生活风格如何？） 1． ISTJ 详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。 对组织的贡献 Ø 平 稳 地 、按 计 划 完 成 组织任 务 Ø 重 视 细节并 慎 重 处理 Ø 做事 力尽完 美 Ø 重 信用 ，并 具 有 坚 持性 Ø 在组织里工 作 倍 感舒 适 领 导 模 式 Ø 以 事 实 和 经 验 做决定 Ø 建 立可靠、稳 定、持续的工 作 绩效 Ø 尊重 传统和 等级制度 Ø 奖励遵循规则完 成 任 务 的员工 Ø 关注组织的即时性和 实 际性需要 学习模 式 Ø 具 体、有 序的学习方式 Ø 对目前有 实 际应用 的学习模 式 倾向性顺序 （1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉 解决问题 模 式 Ø 喜 欢 完 全 依 据 事 实 在逻 辑 框 架 里进 行 分 析 Ø 为 获得理 想 结 果 ，需考 虑 对人 们 的影 响 ，然 后 寻 找 更 多 的可能性和 其 它 含 义 工 作 环 境倾向性 Ø 喜 欢 与 现 实 、 工 作 努 力 、 关 注 事 实 和 结 果 的 人 共 事 Ø 能 长 期 提 供 安 全 性 的 环 境 Ø 奖 励 稳 步 发 展 和 按 期 完 成 任 务 的 环 境 Ø 使 用 系 统 性 工 作 方 法 的 环 境 Ø 任 务 型 定 向 和 鼓 励 坚 定 意 志 的 环 境 Ø 提 供 安 静 、 整 齐 设 施 的 环 境 Ø 环 境 中 允 许 有 不 被 打 扰 工 作 的 个 人 空 间 潜 在 的 缺 点 Ø 因 受 惠 于 日 常 工 作 而 忽 视 具 有 长 远 意 义 的 目 标 Ø 可 能 忽 视 人 际 交 往 的 细 节 Ø 工 作 方 法 刻 板 、 不 灵 活 ， 对 变 革 较 少 开 放 态 度 Ø 期 望 他 人 和 自 己 一 样 ， 同 样 注 意 细 节 和 服 从 管 理 程 序 发 展 建 议 Ø 除 了 关 注 现 实 问 题 ， 需 关 注 更深远 的 、 定 向 于 未来的 问 题 Ø 需 考虑人 ...
