MBTI 职 业 性 格 测 试 完 整 版 （ 静 态 题 库 ） MBTI 模 型 源 自 荣 格 (瑞 士 )与 Myers-Briggs(美 国 ) 引 导 语 ： MBTI 是 一 个 理 论 模 型 。 理 论 模 型 以 荣 格 的《 人 格 分 类 》 理 论 为 基 础 。 荣 格 认 为 ： 人 的 大 脑 做 决 定 的 过 程 可 以 分 解 为 两 个 阶 段 ： 感 知 阶 段 （ 又分 为 触 觉 感 知 阶 段 和 直 觉 感 知 阶 段 ） ， 判 断 阶 段 （ 又 分 为 感 性 判 断 和 理 性 判 断 阶段 ） 。 即 如 下 流 程 ： （ 遇 到 事 情 后 ） 触 觉 感 知直 觉 感 知感 性 判 断理性 判 断 最 后 做 出 决 定 。 实 际 上 ， 这 个 过 程 是 在 一 瞬 间 完 成 的 。 为 什 么 人 们 遇 到 某 些 类 似 的 事 情 会 做 出 截 然 不 同 的 决 定 呢 ？ 问 题 就出 在 这 四 个 环 节 上 ： 虽 然 每 个 人 的 大 脑 做 出 决 定 的 瞬 间 都 要 走 这 四 个 流 程 ， 但是 不 同 的 人 在 其 中 某 个 环 节 中 的 倾 向 程 度 不 同 （ 也 可 以 理 解 为 滞 留 时 间 长 短 不同 ） ： 有 些 人 更 倾 向 停 留 在 触 觉 感 知 环 节 多 一 些 ， 而 直 觉 感 知 一 带 而 过 ；有 些 人在 判 断 环 节 ， 更 倾 向 停 留 在 感 性 判 断 多 一 些 ， 理 性 判 断 一 带 而 过 。 而 我们 的 大脑 这 两 大 基 本功能还受到 每 个 人 的 精力来源 不 同 与 生活方式差异的 影响， 那么 最终的 决 定 就 千差万别了。 这 就 是 MBTI 的 理 论 本质基 础 。 荣 格 的 心理 学巨擘《 人 格 分 类 》 学说经过 不 断 实 践和 发展， 到 现在 已经广泛应用到 心理 学测 量， 军事 ， 企业 人 才岗位匹配、选拔以 及职 业 (规划)测 试 、专业 选择等众多 领域。 详细了解 MBTI>>>> 测 试 前心理 调整 ： 性 格 没有 好与 坏， 测 试 的 目的 是 反映最 真实 的 自 己，而 不 是 别人 所期待的 你。也 许您会 认 为 面临某 些 情 况时 还有 第...
