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学生会考核制度范文学生会实施考核制度，旨在加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学。下面是学生会考核管理制度，欢迎参阅。学生会考核制度篇1为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。2、考核对象。学生会全体干部和干事。3、具体考核办法。各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部干事，75分以上的为合格，60-75分的将作降级使用，60分以下的将免去其职务。二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣4分b.目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分c.目标计划或工作总结迟交的扣1-2分2、认真参加学生科（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。a.缺席一次扣3分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣2分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣2分d.迟到、早退一次扣1分第1页共7页3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣8-15分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣2分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣1-2分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣1-2分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未交给秘书处存档扣2分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣1分9、学生会办公室卫生值勤人员一项（扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾）未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣2分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加1-3分3、本部工作开展有声有色的加5分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加3分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加8分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加8分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度篇2在管理科学与工程学院团总支的指导下，为了更好的促进学生会工作，进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度。从而能够调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一;全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工第2页共7页作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。为此制定了本量化考核制度，本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来一、考核说明（一）学生会考核实行八十分累加制，基础分为80分;部门成员平均分为本部门分数。（二）学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院学生工作领导小组。（三）学生会考核工作由团总支学生会勤工助学部负责，考核中团总支、学生会互相监督。（四）考核周期为每周一次。每周六各部门将本部成员所做的工作发到邮箱里，若无工作也要发邮件说明具体情况，若无故不发该部门每人扣2分。勤工助学部周日做表，周一公布结果。（五）如有获证书者，期末上交复印件，统一加分。（六）考核结果公开，并接受老师同学们监督，如有疑问可以直接反应。（七）本规...