下载后可任意编辑奖 惩 制 度总 则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个法律规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。第二条、适用范围：公司的全体人员。第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予 30 天至 180 天的考察期限，经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。对该员工造成本公司损失的，该员工还应赔偿本公司损失。第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。不论该员工工作时间多长，本公司均不给予任何补偿。同时，本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。第一节 奖励第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励：1、遵纪守法，听从指挥，互相协作；2、热爱本职工作，热心服务，技能优秀，业绩突出；3、工作仔细负责，保质保量地完成任务；4、积极培育人才，成绩突出的；5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分的；6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实施确实有效的；7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失确实有功的；8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书的；9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭发的；10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案，经采纳具有显著成效的；11、节约物料或者对废物利用具有显著成效；12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的；13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的；15、遇到意外事故或者灾变，奋不顾身极力抢救，因而使公司减少损失的；16、讨论改善生产设备，有特别功绩的；下载后可任意编辑17、维护公司重大利益，竭尽全力避开重大损失的；18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。第二节 惩处第九条、对于有下列情形之一的职工，视为严重违反劳动纪律和规...
