下载后可任意编辑关于上市公司实施股权激励的若干思考关于上市公司实施股权激励的若干思考 王萍 摘要：本文通过对股权激励起源和实践的阐述，对上市公司实施股权激励现状、股权激励的方案设计及存在的问题进行分析，提出股权激励如何贴合公司实际需要，加强制度建设和约束，使股权激励真正成为上市公司习之如常、用之如常的制度工具。 关键词：上市公司;实施;股权激励 近几年，“股权激励”这个词语在上市公司出现频率越来越高，越来越多的上市公司建立了以股权为标的的中长期激励机制。其核心的原则是通过建立起激励约束对等的激励机制，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，降低代理成本，使各方共同关注公司的长远进展，促进公司价值的提升。 股权激励是上市公司员工的金手铐，与公司利益深度绑定的股权激励从诞生之日起就是一把双刃剑。股权激励的背后是公司所有者、管理者和执行者之间的磨合，是公司与公司之间关于人才的较量。这是资本市场的冰与火之歌，是一场真正的权力游戏。 一、股权激励的起源和进展 （一）起源 具有现代意义的股权激励起源于美国。19 世纪后期至 20 世纪初，美国进入工业时代，该阶段专业化分工和规模化生产使得美国经济快速进展，社会贫富差距过大。股权激励产生初期主要是为了解决社会贫富差距过大的问题，缓和社会矛盾。20 世纪中后期，美国辉瑞公司首次设计并推出了针对高层的股票期权激励计划，以股票期权支付经理人奖金，股权激励制度正式诞生。 （二）国内股权激励法律规范和进展 随着经济全球化进程的不断加快，股权激励在我国得到了快速进展。20XX年底，中国上市公司基本完成股权分置改革。股权分置改革使流通股和非流通1下载后可任意编辑股的目标得到统一，激励和约束机制能够实施。股权分置改革的完成，《公司法》《证券法》的修订为上市公司实施股权激励制造了良好的客观条件。20XX年 1 月证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》，20XX 年 12 月国资委发布《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，20XX 年 1 月财政部发布《企业会计准则第 11 号——股份支付》，这三个文件的发布标志着我国的股权激励机制正式建立。20XX 年 7 月 13 日中国证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》，并自 20XX 年 8 月 13 日起施行。大量上市公司依据这些文件建立了股权激励制度，推动公司进展。由此，股权激励在我国蓬勃进展起来。 二...
