下载后可任意编辑加班潜规则，你中招了吗加班潜规则，你中招了吗 柴柴 过去的劳动节，发生了一件给劳动人民添堵的事。 扬州某公司要求王某和李某加班完成产品检验，两人为逼公司续签劳动合同，拒绝了加班要求，导致公司违约，赔偿 12 万元。 公司将两人告到法院，法院最后判王、李二人赔偿公司 1.8 万元。法官表示，员工有权拒绝加班，但遇到紧急情况必须服从加班要求。 这个判决结果让网友彻底炸锅了。首先，所谓“紧急情况”如何定义？其次，公司的职责安排和任务分配是否存在缺陷？既然不准备续签劳动合同，又为何强制员工加班？ 最重要的是，以后企业是不是都可以用“紧急情况”来强迫员工加班？ 对此，职场人纷纷表示，以前不加班怕扣工资，现在不加班怕吃官司。 企业的“加班潜规则”，正在影响职场人的生存环境。随着“996”的“普及”，领导以各种理由安排加班的现象已经屡见不鲜。很多职场人到了下班时间不敢走，生怕错过什么工作任务。 根据智联招聘发布的《20XX 年白领生活状态调研报告》，八成白领表示加班是常态，超过 20%的白领每周加班 10 小时以上，“从没加过班”的白领仅占18%。 可见，各种形式的加班正在剥夺职场人的生活时间。这届职场人，正在失去下班自由。 失去下班自由，主要体现在哪些方面？ “领导不走我不走”：摸鱼式加班 很多职场人都在微博相关话题里抱怨过摸鱼式加班的经历。“领导都没走 ，谁敢走啊，你比领导还忙？”“有一次领导在办公室睡着了，我们所有人都得等他醒了再走。” 摸鱼式加班的现象不是个例，这种现象的大规模出现，无非是两个原因。 1下载后可任意编辑 第一，表演式摸鱼。这种职场人的加班没有工作意义，单纯只是为了表演给领导看。通常的表现是工作效率低下，但特别喜爱展示，比如晚上 10 点发一条“加班好累”的朋友圈，再配上一张办公室的照片。 第二，从众式摸鱼。这类人加班主要是迫于“同事都没走”的压力，这个时候自己下班走人，难免会显得不合群，还会被同事在背后嚼舌根。 因此，表演和从众已经成为摸鱼式加班的“主旋律”。这部分职场人根本不谈下班自由，他们的信条是：领导不走我不走，越晚下班越“努力”。 “下班后必回工作微信”：网络支配下班时间 移动互联网进展趋势下，微信办公几乎成为常态，这也是很多领导喜爱实行的“软加班”方式。有的时候，放假只想好好休息，领导却在工作群里布置任务，大家都积极完成了，自己总不能例外吧？ 工作微...
