劳动法加班工资如何计算 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (1）用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资. （2)用人单位依法安排劳动者在公休日加班，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 （3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的或加班的，应根据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300％支付其工资。 加班加点的日工资计算：根据工资确定的计算基数除以每月平均制度工作天数 21。75 天。假如计算小时加班加点工资，则在日加班加点工资的基础上再除以 8 小时。 根据国家劳动行政部门和上海行政部门的最新规定，计算加班工资与计算假期工资是相同的： 加班日工资=工资基数÷21.75×法定比例; 假期日工资=工资基数÷21.75×法定比例。 【相关阅读】 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止. 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包括延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,...
