下载后可任意编辑医院人事档案管理浅析 人事档案管理规定医院人事档案管理浅析 人事档案管理规定 医院人事档案是医院档案的重要组成部分,它真实地反映着医院每一位卫生专业技术人员的学习经历、工作经历、社会关系、政治思想、业务能力、进修培训、学术成果、科研水平、医德行为、工资状况、奖励处罚等方面的情况,是个人经历、工作实际的真实记载。 我院是一所功能齐全、设施完备、集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合型二级甲等医院,全县基本医疗保险定点医院,1998 年被授予国际爱婴医院,1999 年被确定为国际紧急求援中心网络医院,被全国政协、国家卫生部、中华医院管理学会授予“全国百姓放心示范医院”称号。在职职工有 610 人,拥有一支高素养的医疗卫生人才队伍,其中硕士 2 人,中高级职称人员 316 人。医院人力资源部对人员的基本资料的归档案管理,让领导对每位职工有一个合乎实际的了解和掌握,为医院选拔人才、使用人才、评估人才、考核人才提供着重要的依据,借助人事档案传达的人才信息,以达到知人善任和人尽其才。 目前医院人事档案管理工作中存在以下几个问题: 一、档案资料不齐全:人事个人档案以履历表、职务变动、工资变动为主 ,这些资料不能全面反映医务人员个人能力、业绩等情况。 二、档案材料内容重复:如出生年月、参加工作时间、文化程度、工作经历等信息,重复填写的内容较多。考核性、鉴定性材料中程式化定性描述过多。 三、档案管理不法律规范:因为对人事档案的不重视,就存在人事档案管理规章制度不健全或有章不循等问题的发生;而纸质档案在借阅利用后常常造成污染、破坏、缺损或遗失;因库房条件的限制,较难避开霉变、氧化、虫蛀及鼠类的破坏。 四、档案利用价值不高:由于人事档案内容的不齐全,无法反映出本人德、能、勤、绩、执业资格、职称评聘、职务升降等方面的情况,不能客观地反映1下载后可任意编辑本人的真实全貌,其利用价值被相应变低,从而导致医院对人事档案管理意识的进一步淡薄。 近年来,随着医疗卫生事业的不断进展,医院领导班子越来越重视人力资源的开发与管理,向医院人事档案工作提出了新的要求,如何更好地为深化医院内部管理体制改革提供服务,是人事档案管理工作者需要正确面对和仔细思考的重要问题。 1 加强人事档案的收集:人事档案材料的收集工作是做好人事档案工作的基础,也是丰富人事档案内容和开展提供利用工作的根本前提。首先对医院...