下载后可任意编辑医院管理机制理论探讨 机制理论 1 我国医院管理目前存在的十大问题尽管我国的医院管理理论和实践都取得了显著的成效,但还存在一些问题,主要表现在:一是医疗模式尚未完全适应现代医学模式的转变,重医轻防的现状仍未从根本上得到改变;二是医院领导班子素养参差不齐,管理体制还不适应现代医院的需求;三是人才培育和流动还存在不少弊端;四 是分配体制上绩效考核评价指标的科学性问题,影响部分医务人员的积极性;五是医院性质、收费标准和政府补助不足的矛盾,从理论到实践都尚未理顺;六是经营管理薄弱,同时存在不合理收费和看病贵的问题;七是行业风气和职业道德建设存在的问题尚未从根本上得到解决;八是在医院管理理论落后于管理实践,管理队伍专业化的道路仍然比较遥远;九是医疗质量管理、学科带头人的培育和技术建设方面与国外先进医院的差距较大;十是医疗法律尚未完善,特别在医疗纠纷处理方面存在的法律适用和处理办法的矛盾突出
2 建立与社会主义市场经济相适应的医院管理机制 2
1 转变观念加强内涵建设医院管理者必须具备系统观念、市场观念、竞争观念、改革观念、服务观念和风险观念根据区域卫生总体规划,调整服务结构,强化质量管理,不断提高医疗质量,提高医疗服务水平
以优质服务,以良好的就医环境赢得患者、群众和社会的信任
不断满足群众不同层次的医疗服务需求
严格实行各项目标管理责任制,各项管理工作制度化、法律规范化、科学化
加强经济管理,成本核算,充分利用人、财、物的资源,在提高社会效益的前提下提高经济效益
2 完善正常的补偿机制我国医疗机构的补偿主要来自三个方面,即政府补助、医疗服务收费和药品销售的差价收入
在政府补助和医疗服务收费补偿不足的情况下,药品销售的差价收入对医疗机构确实有其积极的作用
但是,在医院运营压力的影响下,医院自身控制医药费用不合理增长的动力不足
因此,迫切需要全面推行医药分开核
