下载后可任意编辑国际律所的育人之道国际律所的育人之道 谈到律师行业，律师事务所在人们印象中的形象往往是模糊的，人们常常会提起的是某个大律师的名字，仿佛为大众提供法律服务的是某一个人，而不是某一个机构。这或许是律师行业不同于其他服务业的地方。律师个人的素养对律师事务所的进展有着至关重要的影响。“要经营这么大规模的律师事务所，优秀的人才是事务所进展的生命线。”贝克•麦坚时国际律师事务所首席代表贾殿安曾在接受本杂志采访的时候，如此讲到个人与事务所之间的关系。 通常说来，律师事务所的赢利主要依靠律师的服务获得，目前事务所有两种收费方式。一部分律师事务所根据其服务的项目收取费用，另一部分会根据律师为客户提供的服务时间数，收取费用。但是无论以哪一种方式赢利，律师的个人素养都是客户对事务所的首要要求。所以目前各大律师事务所都一面在竭力地在社会中招聘优秀的人才，另一方面也在不惜工本地培育律所的人才。 中外律所培育的差异 目前国际律师事务所不断进入中国市场，中国本土事务所也在兴起，但是由于服务对象的不同，在事务所内部的律师培训中也存在了一定的差异，一般来说，中国本土律师事务所，对本土客户服务较多，国际律师事务所主要为国际性的业务。在不同的业务背景下，本土律师事务所与国际律师事务所在人才培育方面的差异主要表现为：我国本土的律师事务所对于新员工的培育主要是通过参加项目，培育他们的业务能力。通常情况下，新律师进入事务所后，会让他们常常性的参加不同的项目，在参加过程中，新律师可以掌握不同类型的案件的服务技能。在新律师进入事务所两年的时间里，他们可以参加承担项目；国际事务所，在新律师进入律所后，事务所在对其业务培训的同时，对基础专业技能的培育十分看重，例如文书和合同等基本工作。所以在新律师进入律所之后前期两年中，本土律所的成员与国外律所的成员，在个人掌握的业务能力方面会产生一定的差异。相比较而言，国内律所的新律师在业务方面会更具有经验，国外律所的新律师在专业基本功方面会更扎实。 1下载后可任意编辑 虽然二者对于员工初期的培训难有优劣的比较，但是目前我国律所正逐渐走向国际社会，国际法律服务当中对于基本素养有严格要求，我国本土的律所对于新律师专业基本素养的培育不足逐渐显示出来能力的缺失。例如在国际事务中文本以及合同的表述、格式都有严格的要求，由于我国本土的事务所缺少，相关的培训，致使在操作跨国事...
