XXXX 公司管理层调查问卷 亲 爱 的 同 事 ： 您 好 ！ 管 理 靠 智 慧 ， 管 理 重 激 励 ， 管 理 靠 团 队 ， 管 理 谋 变 革 ， 管 理 须 沟 通 ， 管 理 要 领 导 。 公司的 发展需要 靠 管 理 者与全体员工的 智 慧 ， 靠 团 队 的 力量， 而作为凝聚集体智 慧 与力量的 领 导 者， 是否具备相应的 职业化素质， 是否认识到本身或本部门存在的 问题， 是否能够采取有效的 管 理 手段， 补足部门与自身的 能力短板， 保持与公司的 发展相一致，推动公司与员工个人的 进步，是一个值得认真思考的 问题。 作为公司的 一员， 公司的 发展与个人息息相关， 如果仅仅是安于现状， 不求进取， 对于部门或公司出现的 问题， 漠不关心， 不论是对于集体于人于已， 都将毫无益处。 本调查问卷目的 ， 在于了解 各 级 管 理 者的 优 势 与不足， 以 便 于管 理 层 找 到差距 ， 补齐 短板， 理 顺 各 部门工作。同 时 ， 了解 各 部门的 实 际 情 况 ， 关注 员工的 心声 ， 争 取为员工创 造 良 好 的 发展环 境 ， 充 分 发挥 各 自的 才 能。 请 将填 好 的 问 卷 装 入 信 封 不具姓名，并封 好 。我 们 承 诺 ： 对您 的 回 答 严格保密， 您 的 问卷只 作为分 析 的 依 据 ， 调查人员决 不将问卷信 息透 露 给 任 何 部门和 个人 。 您提供的信息将为世纪城核心竞争力的培育和开发提供非常重要的贡献。 谢谢您的大力支持与合作！ 注：题型均为选择题，请大家在所选答案上打“√”，如没有特别注明为多选，均为单选题。 第一部分 对部门主管领导评价 一、关于价值观与信心 1、 您对您所在的部门充满信心吗？ □A.非常同意； □B.同意； □C.既不同意也不反对； □D.不同意； □E.非常不同意； 2、 您有信心或没有信心的主要原因来自于哪里？（多选，退选 3 项以下） □A.主管领导的能力与影响力； □B.部门工作绩效的好坏； □C.个人的工作能力； □D.主管领导的指导给对个人成长的促进与否； □E.公司发展前景好坏与否； □F.薪酬及其他激励的促进； □H.人际关系好坏的影响； 3、 部门主管的管理思想与公司的管理理念相一致？ □A.非常同意； □B.同意； □C.既不同意也不反对； □D.不同意； □E.非常不同意；...
