X X 公司人才培养和储备计划 一、人才发展现状及问题 （一）公司员工现状 1.员工总体结构 截止 2014 年 12 月 3 日，在册在岗用工人员计464 人（劳动关系员工 327 人、占 70％，劳务派遣关系员工 137 人、占30％），另失踪 1 人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2013 年底同期净减少 11 人，减幅达 2.3％，如下表/图所示： 年度 劳动合同关系用工 劳务派遣关系用工 合计 2010 年 280（66％） 143（34％） 423 2011 年 349（70.4％） 147（29.6％） 496 2012 年 377（72%） 148（28%） 525 2013 年 338（71%） 137（29%） 475 2014 年 327（70%） 137（30%） 464 图一：2 0 1 0 -2 0 1 4 年人员总量增长图 图二： 1 4 年人力资源结构图 ２.岗位类别构成 公司管理人员34 人占7%，职能人员49 人占10%，研究开发人员40 人占9％，市场开发人员22 人占5%，工程管理与技术人员126 人占27％，生产工人193 人占42％。具体如下表/ 图所示： 年份 管理人员 职能支持人员 研究人员 检测人员 市场开发/销售人员 工程管理/技术人员 生产人员 总人数 2011 41 50 16 29 19 145 196 496 2012 49 50 15 26 19 170 196 525 2013 35 58 17 25 19 134 187 475 2014 3 4 4 9 1 7 2 3 2 2 1 2 6 1 9 3 4 6 4 备注 “管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“ 生产人员”指生产操作人员及其它。 图三：1 1 -1 4 年人力资源岗位构成对照图 图四：1 4 年人力资源岗位构成图 ３.人员职务构成 中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示： 年份 经理级人员 高级专业人员 主管/科长级 中级专业人员 一般员工 总人数 2011 41 7 42 26 380 496 2012 44 5 43 29 404 525 2013 35 14 41 51 334 475 2014 34 12 46 47 325 464 图五： 1 1 -1 4 年人力资源职务构成对照图 图六 1 4 年人...
