XXXX 集团公司 员工休假管理制度 第一章 总则 第 一条 为 体 现 企 业 对 员 工 的 关 心 关 爱 ， 保 障 员 工 合 法 休 息休 假 的 权 益 ， 规 范 员 工 休 假 管 理 ， 根 据 国 家 政 策 法 规 及 有 关规 定 ， 特 制 订 本 管 理 制 度 。 第 二条 休 假 管 理 的 原 则 ： （ 1） 严 格 执 行 国 家 法 律 法 规 ； （ 2） 假 期 安 排 应 与 公 司 经 营 生 产 实 际 要 求 相 结 合 ； （ 3） 劳 动 纪 律 管 理 、工 时管 理 与 休 假 管 理 相 结 合 ； （ 4） 统筹安 排 、规 范 管 理 。 第 三条 本 制 度 适用于 XXXX 集团公 司 及 下属公 司 所有 的 在岗员 工 。 第二章 公共假期规定 第 四条 公 司 实 行 每周六、日为 员 工 正常休 息 日。 第 五条 根 据 国 家 的 现 行 规 定 ， 全年有 薪节假 日共 11 天： （ 1）、元旦， 放假 1 天（ 1 月 1 日）； （ 2）、春节， 放假 3 天（ 除夕、初一、初二）； （ 3）、清明节， 放假 1 天（ 清明）； （ 4）、劳 动 节， 放假 1 天（ 5 月 1 日）； （ 5）、端午节，放假 1 天（ 农历五月初五）； （ 6）、中秋节，放假 1 天（ 农历八月十五）； （ 7）、国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、2 日、3 日）； 第 六 条 公司在上述国家法定休假日安排员工工作的，应按规定支付员工工资报酬。 第三章 年休假 第 七条 正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下： 累计工龄 年休假天数（ 工作日） 满一年未满十年 5 天 满十年未满二十年 10 天 满二十年 15 天 备注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第 八条 当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的员工，不影响享受下年度年休假；员工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。 第 九条 有下列情形的，不享受当年的年休假： (1)、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的； (2)、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的； (3)、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 如已享受年休假，年度内又出现（1）、（2）、（3）情形之一的，不...
