新形势下加强思想道德建设的重要性新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[关键词]政工干部；队伍建设；重要性思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。一、加强政工干部思想和作风建设的重要意义思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。当前，在世界经济一体化大潮的影响下，企业思想政治工作和经济工作一样面临着新形势、新任务和新挑战，企业政工队伍对思想政治工作水平、自身形象和素质，不仅会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力，同样也会影响到企业的发展。所以说，提高政工干部队伍的素质是保证思想政治工作落实，促进企业各项任务完成的基础。企业思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。加强企业党的领导就是要充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业的社会主义性质和方向。而企业的政工干部则是马克思主义理论的宣传员，是坚持社会主义道路的尖兵。所以，从对于政工干部的思想和作风建设的要求来看，政工干部不仅要有一定的理论水平，而且还要有胸怀全局的理念。选拔政工干部就应遵循德才兼备任人唯贤的原则，要求政工干部在实际工作中既要有一定的组织领导能力，又要有民主作风；既能密切联系群众、自觉接受党和职工群众的监督，又能全心全意为人民服务，甘当群众的公仆的思想，才能在思想政治工作的事业上大有作为。加强和改进政工干部队伍的思想和作风建设，不仅需要企第1页共4页业政工干部既懂政工业务又懂企业管理；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难勇于探索有所作为。而且还需要切实以企业经营为中心，树立和强化企业精神，用价值观统一企业员工的思想意识，最大限度地调动员工的积极性、创造性；才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力；才能不断增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，从而不断提高企业的经济效益。如果企业的政工干部不加强学习，不能全面提高素质，就不能适应这种新形势下的任务变化和要求，就无法完成企业面临艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。二、影响企业政工干部队伍建设的成因思想政治工作是一门科学，是一切经济工作的生命线。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，就要充分认识此项工的地位和作用。然而，目前在一些企业中却出现一些奇怪的现象，企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业急需造就、培养一批年轻的政工干部队伍。但是在实际工作中却存在着许多符合“四化”条件、适合做政工工作的干部不愿转入政工队伍的现象，选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。存在这一现象的主要原因。一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，似乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取其他行业的资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人，因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。四是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，对政工人员的培训却局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续收效甚微。政工人员的专业本来就“五花八门”专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。五是政工人员第2页共4页放松自我改造。有的政工人员以年...
