职 能小 类关 键 点开 通 邮 箱工 牌开 通 EHR权 限BP部 门 /职 位 新 建 /变 更 /撤 销 ( EHR)制 作 新 人 海 报 、用微信形式介绍自己企业文化公司文化、产品、架构角色认知HRBP角色认知区域文化电销 中心文化、架构、业务流程听 线双约、线上运营部 各岗职 听线安排破冰与业务线经理、主管破冰正常工 作与业务线经理、主管沟通 交流职 能小 类关 键 点周招聘计划每周五前制 定下周招聘人 数的计划面试与招聘部 对接面试工 作报 道招聘部 统一安排周一入职 ,参加新 人 班培训签合同SSC通 过邮 件形式确定签合同人 员名单分组BP对新 入职 员工 进行分组内部 推荐内部 推荐人 员信息招聘部 统一对所有面试合格人 员发送OFFER员工 实际入职 日期需要提前到发offer日期前二次入职员工 二次入职 注意事项HRBP核 心 三 个 工 作 : 人 员 成 长 、员 工 关 怀、文化氛围打造。权 限 设置发OFFER新 人 报 道入职 培训进入工 作招聘入职专 员 岗主 管 岗员 工 工 资工 资 疑 问 诉 求员 工 工 资 疑 问 诉 求员 工 主 动 离 职 流 程员 工 被 动 离 职 流 程离 职 注 意 事 项跨 事 业 部 异 动跨 事 业 部 的 异 动 调 整请 假请 假 制 度参 考 员 工 手 册数 据 收 集 /核 实绩 效 面 谈社 保 公 积 金 查 询异 动 提 报 时 间 节 点 , 模 板 见 附 件 3《异 动 表》每月3号前提 交(薪资 各表格详见 附 件 6)涉及薪酬调 整 的 异 动离 职异 动转正绩 效薪酬组织调 整五险一金 缴纳离 职 流 程事 业 部 内人员 异 动绩 效 考 核薪酬核 算员 工 转正流 程组织架构调 整 (模 板 详见 附 件 8)五险一金操 作 指 导交 接 人 或 BP帮 忙 邮 件 至 IT开 通 新 人 邮 箱 权 限交 接 人 或 BP帮 忙 邮 件 至 行 政 制 作 工 牌填 写 附 件 1《 EHR权 限 申 请 表 》 至 大 BP, 申 请 开 通 权 限填 写 附 件 2《 【 PS】 部 门 职 位 申 请 表 》 邮 件 至 领 导 审 批 抄 送 xxx加 入 BP工 作 各 类 对 接 群 , 向 相 关 业 务 部 门 介 绍 自 己参 加 每 周 一 新 人 班 企 业 文 化 培 训BP核 心 工 作...