如 何 在 职 场 上 生 存 呢 !那 么 下 面 内 容 可 以 帮 助 到 大 家 ,希 望 各 位 能 偶 学 习 到 更 多 生 存 之 道 ,阅 读 以 下 职 场 生 存 技 巧 这 篇 文 章 吧 ! 职 场 新 人 的 职 场 生 存 技 巧 第 1 招 : 提 前 上 班 , 延 迟 下 班 。 在 现 代 社 会 里 , 准 时 上 下 班 已 是 过 去 式 , 提 前 打 卡 并 且延 迟 离 开 , 才 证 明 你 对 公 司 鞠 躬 尽 瘁 , 对 工 作 兢 兢 业 业 。 有 调 查 结 果 显 示 : 凡 事 业 有 成 的 企 业 家 都 有 一 项 同 的 特 点 , 就 是 早 到 晚 退 。 你 或 许 会 质疑 经 常 加 班 或 晚 退 , 会 不 会 让 老 板 以 为 你 的 工 作 效 率 低 落 , 甚 至 怠情?其实正好。 相反, 他只会 对 你 埋头工 作 的 身影印象深刻。 第 2 招 : 兵来将挡, 水来土掩。 永远要有 这 样的 心理准 备: 如 果 上 司 突然交给你 一 个任务, 并 要你 在 短时 间内 完成 , 你 必须有 兵来将挡、水来土掩的 能 耐与决心, 千万不 可 表现 出不 知所措的 恐慌状。 一 般公 司 老 板 在 提 拔人 才 时 , 吃苦耐劳的 员工 是 最获青睐的 。 至 于那 些老 是 发牢骚、踢皮球的 软蛋, 则压根儿也不 放在 眼里 。 第 3 招 : 把上 司 永远放在 第 一 位 。 千万记住, 老 板 的 时 间比你 的 值钱。 当他派一 项 新 任务给你 时 , 最好立刻放下 手边的 差事 , 以 他的 指令为 优先。 比如 说, 当你 正跟别人 通电话时 ,上 司 刚好要找你 , 你 应该当机立断终止通话。 假如 通话的 对 方是 公 司 的 重要客户, 你 不 妨以字条或 唇形知会 老 板 。 总之 , 尊重老 板 的 存 在 是 属下 与上 司 关系中极为 重要的 一 环。 第 4 招 : 合理分配, 事 半功倍。 想要迅速获得上 司 的 赏识, 最好的 方式 是 尽 可 能 提 高工作 效 率 。 尤其当你 面 对 堆积如 山的 工 作 时 , 先不 要慌慌张张、如 临大 敌。 只要事 先规则好时间分配, 并 设定事 情的 优先顺序, 就 能 轻而易举地一...