1 电 大 《 人 力 资 源 管 理 （ 专 科 ）》 作 业 参 考 答 案 第 一 次 作 业 一 、 选 择 题 1． 具 有 内 耗 性 特 征 的 资 源 是 ( B ) A． 自 然 资 源 B． 人 力 资 源 C． 矿 产 资 源 2． 人 力 资 源 管 理 与 人 事 管 理 的 关 键 区 别 体 现 在 ( B )6 A． 内 容 上 B． 观 念 上 C． 工 作 程 序 上 D． 工 作 方 法 上 3． 以 人 性 为 核 心 的 人 本 管 理 的 主 体 是 何 种 ?(A) A． 职 工 B． 环 境 C． 文 化 D． 价 值 观 4． 某 企 业 对 10 名 新 招 来 的 员 工 进 行 上 岗 前 培 训 ， 从 讲 课 到 实 习 一 共 花 了 5000 元 费 用 ， 请问 这 笔 费 用 应 从 人 力 资 源 成 本 的 哪 个 项 目 中 列 支 ?(B) A． 获 得 成 本 B． 开 发 成 本 C． 使 用 成 本 D． 保 障 成 本 5． 预 测 由 未 来 工 作 岗 位 的 性 质 与 要 求所决定的 人 员 素质 和技能的 类型， 这 是 制定人 力 资 源规划时哪 一 个 步骤?(B) A． 预 测 未 来 的 人 力 资 源 供给 B． 预 测 未 来 的 人 力 资 源 需求 C． 供给与 需求的 平衡 D． 制定能满足人 力 资 源 需求的 政策和措施 6． 从 现 实 的 应 用 形态来 看， 下面哪 个 方 面不是 人 力 资 源 所应 包含的 内 容 ?(C) A． 体 质 B． 智力 C． 思想 D． 技能 7． 把“员 工 视为 活动主 体 、 公司主 人 ”是 哪 一 种 人 力 资 源 管 理 模式?(C) A. 自 我中 心 式、 非理 性 化 家族管 理 B． 以 人 为 中 心 、 非理 性 化 家族管 理 C． 以 人 为 中 心 、 理 性 化 团队管 理 D． 自 我中 心 式、 理 性 化 团队管 理 8． 每个 员 工 都明确企 业 发 展目 标， 团结协作 努力 实 现 企 业 目 标， 这 反映了 “以 人 为 中 心 、理 性 化 团队管 理 ”模式的 什么特 点?( B ) A． 封闭式的 自 危表现 B． 开 放式的 悦纳表现 C． 封闭式的 悦纳表现 D． 开 放式的 自 危表现 9． 下面哪 一 项 不是 人 本 ...
