《劳动与社会保障法》期末考核——课程大作业VIP免费

1 2016-2017-02 学期《劳动与社会保障法》 提示：该考核计入学习成绩，共有2 个简答题，2 个论述题，1 个案例分析题，满分70 分，请同学们认真作答。直接下载本卷作答，保存然后提交，请用宋体小四字体，1.5 倍行距。 一、简答题（每小题10 分，2 题，共20 分） 1、请简要回答劳动保障监察的基本原则？ 答： (1)重在保护劳动者权益的原则。各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效的落实，切实保护好劳动者的合法权益。 (2)合法原则。劳动保障监察应当依法进行，无论是实体违法，还是程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。 (3)公开原则。劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公开。 (4)公正原则。坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为根据，以法律为准绳。 (5)高效、便民原则。在监察执法活动中应创造条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的服 务 ，尽 可 能 不 影 响 用人单位正常 的生 产 和经 营 活动，及时 处 理违法行为。 (6)教 育 与处 罚 相 结 合原则。既 要对用人单位的违法行为予 以惩 罚 和制 裁 ，又 要通 过 教 育 使用人单位增 强 法律意 识 ，达 到双 重功 效。 (7)保障行政相 对人权利 原则。劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出处 罚 或 者处 理 决 定，应当保障行政相 对人充 分行使权利 。劳动保障行政部门和劳动保障监察员 违法行使职 权的，应依法承 担 法律责任。 (8)监察执法与社会监督 相 结 合的原则。在贯 彻 实施 劳动保障法律法规的过程中，需 要劳动保障行政部门与政府有关 部门及社会组 织 相 互 支 持、密 切配 合，共同推 进劳动保障法律监督 制 度 建 设 。 2 2、请简要回答什么情况下劳动合同无效？ 答： （1）内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过 6 个月，不购买社会保险等。 （2）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 （3）采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 （4）订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 （5）违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、，免除...