《劳动关系协调员》（三级） 理论复习题 一、单项选择题 1、劳动法的首要原则是（ A ） A
保障劳动者的劳动权 B
物质帮助权 C
休息休假权 2、劳动权的核心是（ B ） A
择业权和劳动报酬权 B
就业权和择业权 C
休息休假权和劳动保护权 D
劳动保护权和职业培训权 3、所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益 A
基本保护 B
优先保护 C
全面保护 D
部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A
劳动法律 B
国务院劳动行政法规 D
劳动规章 5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式 A
劳动法律 B
国务院劳动行政法规 D
劳动规章 6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A
劳动法律 B
国务院劳动行政法规 D
劳动规章 7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ） A
劳动法律 B
国务院劳动行政法规 D
劳动规章 8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ） A、①、②、③ B、③、①、② C、①、③、② D、②、①、③ 9、（ B ）不具有法律效力 A
立法解释 B
任意解释 C
司法解释 D
行政解释 10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A
劳动合同 B
雇佣规则 C
司法解释 D
集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A
劳动法的体系 B
劳动法的渊源 C
劳动法的原则 D
劳动法的内容 12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年 工特殊保护制度等 A
促进就业法律制度 B
劳动标准制度 C
职业培训制度 D
社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（ D
