市总工会2024年度冬季困难群众救助金绩效自评报告VIP专享

下载后可任意编辑市总工会 2024 年度冬季困难群众救助金绩效自评报告 市总工会 20XX 年度冬季困难群众救助金绩效自评报告 一、项目基本情况 （一）项目概况 20XX 年度财政资金年度预算安排 xx 万元，主要用于春节前困难职工帮扶、市劳模生活困难慰问。 （二）项目绩效目标 1.项目绩效总目标：通过对困难群众、困难劳模帮扶、救助，体现党对困难职工和困难劳模的关怀和爱护。 2.项目绩效阶段性目标：帮助困难职工和困难劳模解决两节期间的生活困难。 二、项目单位绩效报告情况 帮扶项目保障了困难职工节日期间的生产生活，使其困难状况得到缓解，使广阔困难职工切实感受到党和政府对困难职工的关怀和帮扶； 帮助了困难劳模欢度节日，体现市委市政府对困难劳模的关怀关爱，发挥工会帮扶工作在社会救助体系中的拾遗补缺作用，为实现和谐进展，产生了很好社会效果。 三、绩效评价工作情况 （一）绩效评价目的 通过开展财政支出项目绩效评价，了解项目进展、资金使用、制度建设和项目执行情况，取得的成效。总结经验，发现问题，提出整改意见和建议。与此同时，通过绩效评价，进一步完善制度、加强项目管理和监督，确保项目资金使用管理的法律规范性、安全性和有效性，为指导预算编制、申报绩效目标，优化财政支出结构，提高公共服务水平提供决策依据。 （二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法 1、绩效评价原则。一是科学法律规范原则。绩效评价注重财政支出的经济性、效率性和有效性，严格执行规定的程序，采纳定量与定性分析相结合的方1下载后可任意编辑法。二是公正公开原则。坚持客观公正，标准统一、资料可靠，依法公开并接受监督。三是分级分类原则。绩效评估由财政部门、相关单位根据评价对象的特点分类组织实施。四是绩效相关原则。绩效评价针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应清楚反映支出与产出绩效之间的紧密对应关系。 2、评价指标体系（附表说明）。坚持统一领导、科学法律规范、公开公正、分级分类、绩效关联的原则，根据成本效益法、比较法、公众评判法等方法进行绩效评价。项目绩效评价指标分别为产出指标、效益指标、满意度指标，对其进行综合考核评价。 3、评价方法。目标效益分析法和公众评判法。 （三）绩效评价工作过程 1.前期准备：由市总工会班子成员、分管领导、权益保障部、办公室、财务室等相关部室负责人参加的 20XX 年冬季困难职工救助专项资金项目绩效评价工作会议讨...