1 求职面试礼仪与技巧导论：面试与礼仪1、面试： 以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者综合素质的一种方式。对用人单位来说，是选择人才的一种重要方式。对个人来说，是成功求职的临门一脚。接受面试是每个人都无法回避的。 【如：学生助理选拔、勤工助学岗都要面试；找对象相亲也是面试的一种。】一生中可能会经历多次。【案例 1：本人从 1999 年首次干部选拔有4 次。2003 年、2006年、2011 年 4 月最近一次。案例 2：今年 9 月，省委从全校中层干部中竞争性选拔一名副校级干部。心理学院院长张文新、人事处处长王洪禹、财务处长陶务端三人在教学三楼报告厅进行面试演讲。 】在求职就业中， 95%以上的用人单位需要面试在考研同学中， 100%要复试，复试中有一个环节就是面试，而且是差额选拔。具体来说，有两种情况：（1）面试在前。如附小。作用：决定能否进入下一轮考察，是否还有竞争的机会。（2）笔试或简历筛选之后，选拔一部分进入面试环节。大多数是这样情况， 如各级公务员招考、 事业单位招考、 大学生村官、三支一扶等。考研：通过初试（笔试）过关后，才能取得面试资格。作用：决定求职能否成功。结论：面试是个人无法回避的接受挑选的一个环节面试如此重要，因此，要想取得成功就必须重视面试。【两个案例 ：2008 年考试公务员面试规定；研究生复试】2 2、礼仪（1）什么是礼仪？“礼”是一种道德规范：尊重（既要尊重别人，更要尊重自己）仪：是恰到好处地向别人表示尊重的具体形式。礼仪，是指在人际交往、社会交往和国际交往活动中，用于表示尊重、亲善和友好的道德行为规范和惯用形式。两个特点：第一，礼仪表现为一系列行为规范。规范就是规矩、章法、条条框框，是待人接物的标准化做法，是不需要讨论的。如进门前要先敲门， 若不敲门就直接闯进去是失礼的。没有人非逼着你这样做， 但是只有这样才算合适和正确。违反礼仪规范，别人虽然不能对你进行制载，但会让别人产生反感、厌恶。第二，礼仪表现为一系列细节。金正昆明言：“教养体现于细节，细节展示素质” 。需要从细节入手，并要亲身实践，在日常生活中去操作，在实践中去体验、矫正，养成良好的习惯。（2）礼仪的作用第一，礼仪是一个人的内在修养和素质的外在表现是每个人必须具备的为人处事的基本素养。——内强素质。荀子：“礼者，养也。”孔子：不学礼，无以立。第二，礼仪是塑造良好形象的有效手段——外树形象第三，礼仪...
