没有天生的领导者- 只有后天的领导力没有天生的领导者只有后天的领导力没有天生的领导者，只有后天的领导力约翰 ·麦克斯维尔博士认为，领导力不是一种与生俱来的天赋， 它是一种可以学习掌握， 并能逐步提升的思维模式， 一旦了解其中的秘诀， 任何人就能很快拥有领导力。 而决定你是否拥有领导力的关键并不在于你的职位高低，实践领导力的法则，人们才会欣然追随。 这些领导力法则是什么呢？1.盖子法则领导能力强，瓶盖就高，反之，团队的发潜力便会受到限制，领导能力是决定一个人有效盖子因素，领导能力越高，他就越有成效。如果你的领导能力达到 8 分，那么你的成效就不会高过7 分。你想发挥更大的作用，你就需展要更大的影响力。无论你想实现什么目标， 都取决你的带领别人的能力。2.影响力法则衡量一个人的领导力， 全看他的影响力， 如果没有影响力， 就绝对无法领导别人， 真正的领导力是无法转移、 指派或委任的， 只能从逐渐积累的影响力而来， 领导是指影响别人来跟随自己，而管理则指维持系统及其流程。 如果你不能影响别人，人们就不会跟随你；如果人们不能跟随你，你就不是领导者，这就是“影响力法则 ”。3.过程法则领导力来自日积月累而非一日之功，领导力本身十分复杂，包含各种因素；尊重，经验，感情、待人技巧、纪律、动势，时机⋯⋯无法一一细数。领导者需经长期历练才能成熟有效，每一位领导者都是学习者， 学习领导必须每天培养， 绝非一天就可以实现。4.导航法则谁都可以使一艘船转变方向， 但惟有领导者才能设定航线，领导者必须具备积极的心态才能领导别人踏上未曾走过的道路， 你必须有坚定的信念才能带领团队走完全程。5.增值法则在很多人的眼里， 领导的地位意味着成功， 他们想要走得越来越远，爬上自己能力所及的最高位。但与这种观点相反， 领导力的底线不在于我们自己能走多远， 而在于我们能够帮助别人走多远。要做到这点，领导者就要服务于他人，提升他人的价值。6.根基法则信任乃是领导的根基， 领导力就是策略与品格二者合一有效结合， 欲取得人们的信任， 领导者必须是能力、 关系和品格这几种特质的典范，你务必要把别人对你的信任当作最宝贵的资产。品格带来信任，信任带来领导力，每一个人的成就，都无法超越他品格的上限。 当领导者拥有高超的品格时，人们很容易接受他， 并且相信他有能力带领大家迈向成功。7.尊重法则人们自然会跟随比自己强的领导者，值得信赖的...
