河南理工大学2013 级思想政治理论课暑期社会实践报告大学生就业观念和就业能力提升的调查作者：院系： 计算机科学与技术学院班级： 计算机 13 学号：成绩：指导老师：年月日调查时间： 7.15-7.31调查地点： 河南理工大学调查方式： 问卷调查法，抽样调查法调查目的： 探寻目前大学生的关于就业的一些基本认识及对未来的职业规划，确认是否能够满足现实生活中的就业要求指导老师： 方辉摘要自高校扩招以来， 大学生就业难已成为一个不争的事实。就业问题引发的一系列社会问题， 成为影响国民经济的阻力之一。从目前的事态发展前景来看，其就业前景极有可能越来越严峻。 大学生就业难的现状是由多方面的原因共同造成的。由企业的因素， 也有高校教育体制的原因， 但是也要关注到其深层次的原因—就业观与就业市场的冲突就是其中之一。目前大学生的就业观念出现问题主要集中在就业也是不强，自我认知不强，对自己认识不充分，存在盲目从众心理，不能理智地做出自己的选择； 自主创业意识不强等诸多因素。 要改善这种就业难的现状，除了积极的自我调整，还要充分认清就业形势，转变就业观念，调整职业理想，扩展就业视野，调整就业心态，勇敢面对挫折，提升自己的专业技能，做好职业规划，这样才有可能解决大学生就业难的问题。关键词： 大学生，就业难，就业心态，专业技能，就业前景，就业能力大学生作为社会的栋梁之才，其就业问题是民生之本，是中国就业问题中的核心问题。 随着中国近几年各大高校的扩招，中国人才越来越多， 大学生就业也进入一个大众化就业时代， 这也给大学生的就业问题带来了前所未有的挑战。面对大学生就业难的现状，我们需要正确分析就业难的原因，从社会、学校、学生三个层面入手。 就业难的客观原因： 各大高校招生规模近些年都在迅速扩大，高校的就业指导工作不能做到与时俱进，学校里面的授课内容不能适应社会时代的发展，不能做好与现实生活的对接，致使学生不能适应社会的需求。主观原因：大学生本身的就业观念落后， 存在对就业的一些片面， 不成熟的理解。与此同时，大学生的专业技能等各方面的综合素质也成为是否能够成功就业的关键因素。一、调查问卷概况此次调查通过发放调查问卷的方式对河南理工大学的大学生进行调研。为了使数据具有代表性，采用分层抽样和随机抽样相结合的方法。共发放问卷800份，有效问卷 780 份。其中大一学生102 人，占比 13.08%，大二学生 295 人，占比 ...
