下载后可任意编辑怪诞行为学读后感 【篇一：《怪诞行为学》读后感】 我的一位朋友在跨国公司任职，他每次乘飞机旅行总要到机场的西餐厅就餐，至少得喝杯咖啡。这些事他本可以从从容容地在家里或附近的什么地方解决。据我所知，机场的餐饮并不比其他地方的更好，价格却要高出很多。但是，朋友仍然保有这个小小的“嗜好”。我问他为什么他的回答令我大吃一惊。他说，机场的高价消费让他感到有一种“惩处”了公司的快感。当然，我的这位朋友绝对不会利用职权把公司的钱装进自己的腰包。但是，为什么他会利用政策之便让公司遭受损失呢？ 读完《怪诞行为学》后，我才明白当公司与员工的关系完全成为市场法律规范下的产物时，社会法律规范就会永远退场。换句话说，公司与员工的关系符合理性经济学所谓的“成本—收益”原则，双方都舍命想从对方那里多捞一点“好处”。假如双方关系在市场法律规范下，那么员工每周工作 40 小时，公司付给员工相应的酬劳，这是“在商言商”。而在社会法律规范下，公司会给员工提供子女“日托”服务、免费午餐、给予生病时的照顾和在经下载后可任意编辑济萧条时不裁员的承诺。在市场法律规范下，雇员很难对公司保持较高的忠诚度，而社会法律规范是激励员工保持忠诚的最好办法。 在如今的市场环境下，创新远比制造重要，人力资源也比机器更有价值。越来越多的公司看到和雇员建立社会法律规范的优势。假如要将员工的潜力最大限度地开发出来，单纯依靠交换原则下的市场法律规范是不可能的。国有企业曾一度是社会法律规范的“化身”，它的终身雇佣制、良好的福利都吸引了许多优秀人才。但在市场经济条件下，国有企业也面临着人才流失的问题。如何建立一套更为优化的制度，在市场法律规范和社会法律规范之间取得微妙的平衡，使组织既能保持高效运作，又能促进企业与人的和谐进展，这是今日许多国企面临的重要课题。 传统经济学假设人是理性的，会根据“成本—收益”原则来进行决策。但这个世界上还有大量用理性经济学原理无法解释的现象。例如，为什么富人会嫉妒比自己更富有的人？为什么别人的选择会影响我们的偏好？为什么我们会疯抢根本不需要的东西？为什么我们白干活兴奋，干活赚钱反而不兴奋？为什么面对非现金资产我们更容易不下载后可任意编辑诚实？诸如此类。行为经济学在一定程度上可以解释这些问题。 它从心理学的角度来解释人的行为，是心理学与经济学的结合。同时，它需要通过大量实验来证明自己的结论因此...
