下载后可任意编辑护士长竞聘上岗演讲 第一篇：科主任、护士长竞聘上岗 实施科主任、护士长竞聘上岗是我院深化医药卫生体制改革的一项举措，是改革人事制度，激活用人机制，培育人才梯队，实现医院可持续进展的战略需要，对于提高我院管理队伍整体素养、优化人才队伍结构、促进学科建设具有重要的意义。特别是门诊综合楼启用以来，儿科作为我院的拳头科室，业务进展迅速，医护人员工作热情高涨。为加大专科建设力度，满足该科业务增长需求，近期医院开设了两个儿科病区，为把优势科室做大做强，确保业务进展和医疗质量安全，院办公会决定，通过公开竞聘方式，在儿科一线人员中选拔一名儿科副主任和一名副护士长，补充到科室的管理岗位。现将公开竞聘相关事宜通知如下： 一、基本原则： 本次竞聘根据公开、公平、公正、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认 、注重实绩的原则，给想干事的人造机会、给能干事的人建平台，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力、能上能下的运行机制，提高医院的整体服务水平，努力建设一支作风硬、素养高、结构合理的儿科队伍，为医院的建设、改革和进展提供坚强的组织保证。 二、竞聘条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，无违法违纪记录。 2、热爱本职工作，医德医风高尚，有吃苦耐劳和奉献 精神，服从工作安排及科室调配，思想进步，作风扎实，团结同志，责任心强，具有一定的群众基础。 3、具有全面扎实的医学学科理论知识，业务过硬、患者认可，具有处置本科室危重、疑难病例的技术能力，具有较强科室组织管理才能和语言表达能力及沟通协调能力。 4、儿科副主任必须具有大专以上学历、中级以上职称，副护士长必须具备大专以上学历，并取得执业护士资格。 1下载后可任意编辑 5、有下列情形之一的不能应聘： (1)工作期间曾受过纪律处分的; (2)近年来发生过重大医疗责任事故、差错事故和医疗纠纷的； (3)法律规定不得聘用的其他情形人员。 三、几点要求： 1、竞聘人员必须要有高度的责任心和强烈的进取心。能尽快转换角色，积极谋划科室进展。 2、竞聘人员必须以德治科，乐于奉献，不谋私利，能积极带领全科同仁继续打造儿科品牌，能继续发扬特色优势，努力提高临床疗效。 3、竞聘人员必须树立质量兴科的思想，不断加强学习。严格执行各项规章制度，尤其对各项医疗护理核心制度能做到不折不扣执行。 4、竞聘人员必须以管理立科。能敢于管理，善于管理，从严管理，严格执行医院的...
