下载后可任意编辑新型火电集控运行人才的培训思路新型火电集控运行人才的培训思路 摘要：在电力技术飞速进展的今日，火电行业对集控运行人员的综合能力提出了更高标准。本文针对火电厂集控人员培训周期长、质量要求高等特点，阐述了新型集控运行人才的培训思路，结合当前行业进展状况，以传统培训为基础重点突出综合能力的培育。 关键词：火电行业集控运行人员培训思路 随着我国电力工业的迅猛进展，截止 20XX 年全国发电总装机容量已达 13.6亿 kW，其中火电突破 9 亿 kW，占总装机容量的 67%。高参数、大容量的火电机组已成为主力，全部采纳集控运行方式，机、炉、电、控之间联系紧密，信息量、操作量繁多，要求集控运行人员既要具备扎实的理论基础，又要有丰富的运行经验，既要掌握启、停机操作和运行参数的调整，还要能针对具体运行工况进行危险点预控分析，应对各种复杂的故障现象进行正确的事故处理，确保机组安全、稳定运行。对运行人员来说学校所学的单一专业是远远不够的，培训高素养、全能型集控运行人才则显得尤为重要。 一、传统培训存在的问题 1.专业理论与实践技能割裂。以往集控运行人员的培训都遵循“缺什么、补什么”的规律，在处理突发事故过程中，由于专业理论知识的欠缺造成事故扩大。日常培训流于形式，没有意识到专业理论知识与实践技能相结合的重要性，完全将两者割裂开。长此以往，每年虽然投入了大量的培训成本，但从实际效果来看，集控运行人员的专业技术水平始终没有达到实际工作的需要。 2.员工所学专业单一。目前各电力院校开设的电厂集控专业，课程内容浅显模糊甚至某些技术理论淘汰过时，不能完全能满足现代火电企业的生产技术需要。另外企业招收的员工所学专业单一，不完全符合火电厂集控专业技术要求，让学员很难在规定的见习期内全面掌握控制、锅炉、汽轮机、电气等多个专业的知识。 3.没有细化分解培训内容。作为集控运行人员归口管理部门，既要执行上1下载后可任意编辑级部门的管理规定，还要结合集控专业特点，以及集控岗位人员的整体素养，细化分解上级部门制定的培训项目，制定适合本部门用人需求的实施计划。往往为应付上级部门的检查只流于形式，没有对集控人员进行相同的专业理论知识和实践技能持续性培训，势必给安全生产埋下了相当严重的技术隐患。 二、新型集控运行人才的培育规划 1.结合实际协调工学矛盾。高参数、大容量机组对集控运行人员提出了全新的标准，当班期间值班员负责运...
