下载后可任意编辑新形势下国有施工企业政工队伍建设的思考分析新形势下国有施工企业政工队伍建设的思考分析 摘要：本文从国有施工企业政工队伍建设存在的问题入手，进行了调查讨论，对如何有效控制国有施工企业政工队伍的建设进行了思考分析。 关键词：施工企业；政工队伍建设；问题对策 新时期，在我国经济进展的大浪潮下，各种新思潮、新思想、新变化不断涌现，国有施工企业员工的价值观和世界观不断刷新，产生了各种各样、意想不到的新矛盾。为了提高员工的工作效率和工作积极性，确保工程项目顺利实施，必须对员工进行思想政治教育。但要想在复杂的环境中做好政工工作，就需要清楚地认识到政工工作面临的挑战，有计划有目的寻求策略，不断加强国有施工企业政工队伍建设，这样才能促进企业健康向上的进展。 一、现今国有施工企业政工队伍建设存在的问题 （一）缺乏对政工队伍建设的正确认识 企业以实际经济效益为主。在党性教育方面缺乏明确的规定。国有施工企业如何建设有效的政工干部队伍，加强企业员工的政治素养，一直以来都没有明确的指导意见。企业的政工队伍建设与企业领导人的政治素养有很大关系。只有领导人提高对政治工作的认识，增强对党性修养的培育，才能在公司内部组建合理的政工队伍，才能对政工人员的专业技术水平进行培训。部分企业内部人员不愿从事政工工作，甚至积极调换岗位，说明企业对政工工作的价值不能完全体现出来，对政工工作的重视力度不够。 （二）青年政工干部工作意识不强 在国有施工企业政工干部的调研中，我们发现从事政工工作的干部年龄普遍偏小，多是年轻员工。青年人员有良好的精神面貌，满足了政工工作的新要求。但是很多年轻职工在政工岗位很难做好，因为他们对于政工工作缺少必要的理论基础，也缺乏实际的工作经验，政治素养不高，导致对政治工作的积极性不强，一味地依赖老员工的工作方法，很难将新的工作方式运用到实际工作中。此外企业缺乏对从事政工工作人员做系统的培训教育，只依靠员工自身的1下载后可任意编辑政治素养去学习国家在思想政治方面的精神，很难做到完全消化，假如能为政工作者，尤其是青年同志提供适当的培训教育，企业的政工工作一定会有很大的转机。 （三）政工人员综合素养不高 改革开放以来，在全体政工干部的共同努力下，国有企业思想政治工作得到了很大改善，但是，人的观念的改变并非一朝一夕，很多国有企业的政工工作人员依旧是一杯茶，一份报纸过一天，工作方式陈...
