下载后可任意编辑新时代国企文化建设路径新思考新时代国企文化建设路径新思考 陈磊 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（20XX）01- 007- 01 摘 要 新时代背景下挑战与机遇并存，国有企业同样面临着不同程度的市场冲击。企业文化是一个企业与其他企业相抗衡的核心竞争力。国企在激烈的竞争中实现创新进展需要以优秀的企业文化为支撑。 关键词 新时代 国企文化 国企文化建设 纵观国内外知名的企业，它们之所以能够于纷繁复杂的市场中屹立不倒，是因为拥有独特且難以复制模仿的东西，或是专利技术、或是企业文化制度。其中企业文化最为难以模拟和超越，文化能够将一个团体紧紧地凝绿在一起，形成一种强大的核心力量，促使企业在行业中具有稳定的竞争力。因此，新时代国有企业想要在市场中形成持久的竞争优势，必须加强文化建设。 一、新时代国企文化的基本特征概述 （一）继承性与创新性 时代在进展进步，国有企业同样要与时俱进。继承性是指国企文化取精华 、弃糟粕。对于在企业进展中发挥积极促进作用的文化要保留，与企业进展不相适应且不为员工所认可接受的文化要及时摒弃。创新性是指国企的进展环境变化多端，在实践中紧跟时代步伐，吸收融合先进的思想文化，保持国企的进展活力。 （二）凝聚性与人本性 员工是国企的重要组成部分，凝聚性是国企员工集体意志的体现，进行形成贯穿国企进展始终的企业文化。优秀的国企文化具有向心力，能够凝聚计集体员工的意志，在无形中引领员工团结协作，而这种凝聚性形成于人本性之上。人本性是指企业尊重关怀每一位员工，员工只有感受到企业给予的人文关怀与重视培育，才能全身心的投入到工作中，为企业奉献。 1下载后可任意编辑 二、新时代国企文化建设的任务分析 （一）推动实现中国梦 中国梦的实现既是新时代国企的使命，又是国企进展的重要任务，国企应将推动中华民族实现伟大复兴中国梦的实现作为首要目标。中国梦是引领国企进展的强心剂，国企要向每位员工明确，鼓舞员工在工作中践行，发扬工匠精神，培育工匠情怀，提高产品质量，培育一流企业。 （二）推动建设企业文化 中青年逐渐成为新时代国企的主体，传统的企业文化与现阶段企业氛围不相适应。以一年一度的年会为例，假如仅是单纯地进行口号宣传，则无法调动员工的参加和工作的积极性。因此企业文化应进行适时调整，考虑员工的组成特征与实际工作氛围，及时进行创新，能够给予员工以动力、活力和希望...
