下载后可任意编辑民营经济调研目前，民营经济已成为我县经济的主体。针对这一现实，我们人事部门顺势而为，主动拓展服务范围，将服务领域的重心及时转移到民营经济上来。一、提供环境优化服务，为民营经济进展构筑了平台。牵头起草拟定了《关于人才强县工作的实施意见》等１０多个法律规范性文件，为民营经济引进、培育人才提供了十分优惠的政策。县委、县政府出台了《关于加快民营经济发 展的若干意见》，并设立了企业人才培育基金，成立了县企业家协会，积极引导企业加强与高等院校、科研机构和同类先进企业协作，组织研讨、沟通和考察活动，取得了明显的效果。 二、提供人才推介服务，为民营经济进展插上了翅膀。一是帮助民营经济引进人才。今年一年，全县为民营企业引进各类人才８０人，其中博士、硕士各１人，高级职称人才１０人。二是帮助民营经济培育人才。今年来，我县推举１人已入选省“１２１”人才工程第一层次人选，１８人入选市“十百千”人才工程人选，１人获省“优秀农村有用人才”称号，５人获市“优秀农村有用人才”称号。三是服务民营经济人才。从２００４年开始，我局成立了专家服务中心，开通了专家服务热线，对包括民营企业、行业中的专业技术人才和专家提供政策人事咨询和专业技术职务申报服务。 三、提供人事代理服务，为民营经济进展注入了活力。为民营经济代管人事档案人员的身份确认、工龄计算及档案工资调整，办理与单位解除聘用关系人员的就业推举等业务。据统计，到２００５年底，累计为民营经济提供人事代理服务３５００多人次。通过为民营经济提供人事代理服务，使民营企业成为独立的用人主体，并根据生产经营需要引进急需的人才，从而使企业与所聘人员之间建立起一种合同聘用关系，有效解决了员工能上不能下、能进不能出的问题，真正实现了用人与管理的分离，促进了人才的合理流动和配置。 但是，对比民营经济进展的内在要求与人事部门的自身职能，我们还做得很不够，亟待在服务民营经济的方式和途径上实现四个转变。 第一，变微观型服务为宏观型服务，注重满足民营经济的整体需求。要制定民营经济组织人才进展规划。人事部门要把进展民营经济所需人才的引进、1下载后可任意编辑培育和使用纳入整体性人才资源开发规划，加大工作力度，有组织、有计划地加快实施。在政策制定、市场准入等各方面，民营经济组织应享受与公有制经济组织同等待遇。要加快人才资源市场化配置进程。发挥人才市场在人才资源配置中的基...
