技术研发人员内部技术职称评聘宣贯12月2日/92一、目的为明确公司技术研发人员内部技术职称评聘的流程和方法，让技术职称评聘有序进行，特制定此管理办法。二、适用范围1、适用于本公司执行技术路线薪酬的技术研发人员（含设计、工艺、编程、项目管理、技术管理人员）。2、每年应届大学毕业转正定岗时不参与职称评聘，本科生直接定为助理工程师，硕士研究生定为工程师。3、实施本管理办法之后任职的正副技术部长也要参与技术职称评聘。4、首席专家由公司领导确定，不属本办法范围。/93三、评聘原则与方式1、技术职称评聘实行公平、公正、公开的原则。2、技术职称评聘采取“个人申请与专家评定相结合”、“基本任职资格与能力评价模型相结合”的方式进行评定。3、技术职称评聘每年度进行一次，原则上在每年1月份进行。四、评聘机构设置评定小组：1、负责人：总经理、人资分管领导、技术副总2、成员：冲塑模事业部正副职、技术管理部部长、综合管理部部长、技术专家、资深工艺人员3、评定小组初次成立或每年成员更新，公司总经理批准并备案综合管理部。/94五、评聘流程=每年1月1日：发布内部技术评聘的通知1月15日前：评定小组根据《技术职称基本任职资格标准》及上年度考评结果（B类以上）进行初步筛选1月5日前：员工填写并提交《技术职称评聘申请表》1月25日前：评定小组根据《技术研发人员能力评价模型》和面试述职等方式进行打分，确定成绩1月31日前：按得分高低及名额，决定授予相应技术职称的人员名单2月15日前：公司总经理签发后并公示一周，交综合管理部备案4月15日前：晋级或调薪/95六、关键评聘要素介绍（一）技术职称基本任职资格标准职称序列助理工程师工程师主管工程师主任工程师专家备注学历条件应届本科生可直接定岗工作年限条件应届硕士生可直接定岗专业业绩条件专利成果条件科技成果条件技术交流与培训上年度考核结果其它/96（二）模具公司技术研发人员能力及业绩评价模型评价维度评价内容基本条件基本任职条件W0学历工作年限国家职称业绩成果日常工作成果W1研发及管理项目成果W2知识产权及相关成果W3获奖成果W4市场开拓成果W5评价维度评价标准评价内容计分基本条件基本任职条件W0学历大专5分本科10分研究生15分….分工作年限1年1分2年2分3年3分……分10年10分国家职称助工5分工程师10分高级工程师15分（1）基本条件--评分标准/97（2）业绩成果--评分标准评价维度评价标准评价内容评分对象计分业绩成果日常工作成果W1策划A/B类模具一套针对策划人员加分项（年度不超过5分）设计A/B类模具一套针对设计人员工艺策划A/B类模具一套针对工艺人员因策划出现模具试模失败一项针对策划人员减分项设计低级错误导致装配失败一项/加工报废一项/加工延误一项针对设计人员工艺策划导致装配失败一项针对工艺人员……针对编程人员/针对检验工程师研发及管理项目成果W2A1(海信研究所级）结题一项项目经理/主要参与人（前2）26分/13分A2(海信研究所级）结题一项项目经理/主要参与人（前2）24分/12分A3(海信研究所级）结题一项项目经理/主要参与人（前2）22分/11分B1（科龙公司级）结题一项项目经理/主要参与人（前2）22分/11分B2（科龙公司级）结题一项项目经理/主要参与人（前2）20分/10分B3（科龙公司级）结题一项项目经理/主要参与人（前2）18分/9分C1（部门级）结题一项项目经理6分C2（部门级）结题一项项目经理5分C3（部门级）结题一项项目经理4分政府项目结题一项项目经理/主要参与人（前2）26分/13分知识产权及相关成果W3获得发明专利一项排名120分/10分获得新型实用专利一项排名1/其余人员10分/5分完整总结典型项目或产品优势（入库）并完成公司推介资料一项总结人1人5分获奖成果W4获得公司科技进步奖三等奖一项项目经理1人/参与人8分/4分获得公司科技进步奖二等奖一项项目经理1人/参与人12分/6分获得公司科技进步奖一等奖一项项目经理1人/参与人14分/7分获得集团科技进步奖三等奖一项项目经理1人/参与人16分/8分获得集团科技进步奖二等奖一项项目经理1人/参与人18分/9分获得集团科技进步奖一等奖一项项目经理1人/参与人20分/10分获得政府科技进步奖三等奖一项项目经理1人/参...
