技术研发人员内部技术职称评聘宣贯12月2日/92一、目的为明确公司技术研发人员内部技术职称评聘的流程和方法，让技术职称评聘有序进行，特制定此管理办法
二、适用范围1、适用于本公司执行技术路线薪酬的技术研发人员（含设计、工艺、编程、项目管理、技术管理人员）
2、每年应届大学毕业转正定岗时不参与职称评聘，本科生直接定为助理工程师，硕士研究生定为工程师
3、实施本管理办法之后任职的正副技术部长也要参与技术职称评聘
4、首席专家由公司领导确定，不属本办法范围
/93三、评聘原则与方式1、技术职称评聘实行公平、公正、公开的原则
2、技术职称评聘采取“个人申请与专家评定相结合”、“基本任职资格与能力评价模型相结合”的方式进行评定
3、技术职称评聘每年度进行一次，原则上在每年1月份进行
四、评聘机构设置评定小组：1、负责人：总经理、人资分管领导、技术副总2、成员：冲塑模事业部正副职、技术管理部部长、综合管理部部长、技术专家、资深工艺人员3、评定小组初次成立或每年成员更新，公司总经理批准并备案综合管理部
/94五、评聘流程=每年1月1日：发布内部技术评聘的通知1月15日前：评定小组根据《技术职称基本任职资格标准》及上年度考评结果（B类以上）进行初步筛选1月5日前：员工填写并提交《技术职称评聘申请表》1月25日前：评定小组根据《技术研发人员能力评价模型》和面试述职等方式进行打分，确定成绩1月31日前：按得分高低及名额，决定授予相应技术职称的人员名单2月15日前：公司总经理签发后并公示一周，交综合管理部备案4月15日前：晋级或调薪/95六、关键评聘要素介绍（一）技术职称基本任职资格标准职称序列助理工程师工程师主管工程师主任工程师专家备注学历条件应届本科生可直接定岗工作年限条件应届硕士生可直接定岗专业业绩条件专利成果条件科技成果条件技术交流与培训上年度考核结果其它/96（二）模具公司技术研发人员
