一、人员总量分析 项目部门新入职调入（+）调出（-）离职退休试用期离职试用期离职比重离职率新签续签经理部 6 -2 - -080 - - - -董事会办公室 4 -1 -1040 -2 5 .0 0 % - 2财务部 9 3 - -201 00 -1 6 .6 7 % 33人力资源管理部 1 6 1 1 -2601 635 0 .0 0 %2 7 .2 7 % 1 13投资部 2 - - - -020 - - - -审计部 2 - - - -020 - - - -质控部 8 - - - -080 -0 .0 0 % -1计划与仓管部 9 - 1 -1090 -1 0 .0 0 % -3营销中心 5 0 2 - -205 00 -3 .8 5 % 21 6售后服务部 4 4 1 12 -704 722 8 .5 7 %1 2 .9 6 % 1 1 -制造中心 5 1 9 -2615 000 .0 0 %1 0 .7 1 % 91 1研发中心 9 0 2 9 111 809 642 2 .2 2 %1 5 .7 9 % 2 91 0中央研究院 4 4 2 0 41605 535 0 .0 0 %9 .8 4 % 2 08仪器仪表事业部 1 3 31 -101 51 -6 .2 5 % 32供应部 7 - - - -160 - - -1合计 3 5 5 8 8 1 2 6 5 02 3 7 81 32 6 .0 0 %1 1 .6 8 % 8 8 6 0二、人员结构分析 项目性别文化程度司龄W***公司2017 年人力资源汇总分析表期初人数异动情况 期末人数离职数据劳动合同部门男女博士硕士本科专-本大专中专 高中W>=10年8=
